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工伤保险条例中的原工资福利待遇不变,元工资是指受伤前的12个月的平均工资,是缴费工资吗,还是开到手的工资,是缴费工资,那我到手工资是扣除保险,公积金和医保后的工资吗

10w+浏览 匿名 2017-12-06 吉林长春
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工伤保险条例中的原工资福利待遇不变
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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久
《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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原有工资福利待遇是什么?
《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇,并不是指工伤职工在本单位受工伤时的正常工作时间工资,而是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。
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工伤的原工资福利待遇怎么确定?
工伤的原工资福利待遇可以由用人单位出具的相关工资待遇证明来认定,一般情况上对于工伤期间的工资待遇是需要按照原工资待遇发放的,如果对相关情况不清楚的,还可以咨询用人单位的财务部门。
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原工资福利待遇包括加班费吗?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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原工资福利待遇不变是基本工资吗?
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、遭受事故伤害前加班费之外的工资。2、受伤前12个月平均工资。3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。停工留薪的原工资福利不变并不仅仅包括基本工资,其内容是是比较广泛的。
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