没有劳动合同，离职申请不签，并且对我态度极差

倘若面对有人借债却未能按照约定予以归还，并在整个过程中所表现出的恶劣态度，您有权寻求人民法院的专业援助，通过发起诉讼程序来敦促借款人履行偿债责任。若彼方依旧拒绝承担应有的还款义务，作为债权人的您可依法向人民法院提出强制执行申请，由司法机关动用权威手段对其进行强制执行，确保债权得到妥善保护和实现。

未经同意进行拍摄未经同意进行拍摄属于侵犯他人的隐私权，是要承担法律责任的。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的，工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度，如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失，用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差，其实没有明确的规定。

员工工作态度欠佳需解雇时，是否享有补偿金及数额确定与辞职或解雇方式无关，关键在于离职原因。若员工主动离职且雇主符合11种情况之一，应支付经济补偿金；若雇主按《劳动合同法》规定的12种情形解雇员工，也应支付经济补偿金。若按第39条规定解雇，则无需支付；按第40条规定需提前30日通知，否则支付一个月薪资作为替代通知费。无理由擅自解雇需支付两倍经济补偿的赔偿。

员工工作态度欠佳需解雇时，是否享有补偿金及数额确定与辞职或解雇方式无关，关键在于离职原因。若员工主动离职且雇主符合11种情况之一，应支付经济补偿金；若雇主按《劳动合同法》规定的12种情形解雇员工，也应支付经济补偿金。若按第39条规定解雇，则无需支付；按第40条规定需提前30日通知，否则支付一个月薪资作为替代通知费。无理由擅自解雇需支付两倍经济补偿的赔偿。