员工工作态度差辞退员工怎么办

一、员工工作态度差辞退员工怎么办

关于离职时是否享有补偿金以及具体数额的确定问题，其实并未与员工自行辞职或由雇主解聘的方式而有所关联，其核心关键在于导致这两种不同状况发生的根本原因。

首先是涉及到员工主动离职的情形，若在此过程中雇主符合了被称为“劳动者解除劳动合同，雇主应当支付的经济补偿金的11种情况”的话，那么就必须向您支付相应的经济补偿；反之若并不满足这些条件，则无需承担这项义务。

至于因雇员方原因导致的离职情况下，如果雇主严格遵循了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“用人单位解除或终止劳动合同的12种情形”，那么也就应该向您支付经济补偿，反之亦然，即不会产生任何补偿金。

此外，针对这种情况，若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，那么便无需支付任何补偿金；但若依据该法规第四十条进行操作，则须提前30日通知，否则虽然也可不必支付补偿金，不过需要额外支付一个月的薪资作为替代性的通知费用。

最后补充一点，如果用人单位在没有充分理由且未经劳动力受害者许可的前提下，擅自单方面终止劳动合同，那么将需承担两倍于经济补偿金额的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工工作不合格开除有赔偿吗

如若员工因自身原因导致操作疏忽而遭受解雇处理，并且并未导致任何经济损失，公司将无需向其提供现金补偿。

然而，倘若员工存在以下几种情况中的其中任意一种，那么即使是无过错性离职，企业仍然有责任支付相应的经济补偿金：例如无法胜任原有的岗位职责，经再次进行相关培训或调整工作岗位之后依然未能达到要求者；由于患有疾病或是非工伤所导致的无法正常工作，并在法定的医疗期结束之后依然无法继续从事原始的工作，亦或是无法胜任由公司重新分配的新任务。

另外还包括其他类似的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当职工由于自身表现欠佳需被该公司辞退之际，解雇待遇是否包括金额支付以及这笔款项的具体额度的确立并非取决于职工是选择辞职还是企业强制解除劳务关系，而是主要看导致他们离开的根本原因。如果是由职工主动提出离职请求并且雇主满足了法律所规定的11种特定情况，那么雇主就有义务向其支付相应的经济补偿金；反之，如果雇主按照《中华人民共和国劳动合同法》中所列举的12种情形来合法地解雇职工，同样需要支付经济补偿金给他们。然而，如果是根据第39条的规定辞退职工的话，那么就无需支付任何形式的经济补偿；而在第40条的规定中，如果雇主没有提前30天通知到职工，那么就必须额外支付一个月的工资作为代替通知费用。此外，如果雇主没有正当理由就擅自解雇职工，那么就必须支付双倍于经济补偿的赔偿款。