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公司无故降薪降职，我该怎么处理。能否伸请仲裁
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降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能无法解决。
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劳动纠纷员工下班途中交通事故无责，认定工伤，需承担停工留薪工资，能否起诉事故责任人赔偿企业损失？员工有交通事故方的误工费，同时要求企业企业全额工资
[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因
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降薪3个月后可以申请仲裁吗
可以。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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工伤认定后伸仲裁要多少钱
第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
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工伤赔偿
裁决书是做什么用的
[律师回复] 1、对于民事而言，裁定书就是人民法院在审理案件或者在判决执行过程中为解决程序问题而作出的书面决定，由此看来裁定是解决诉讼中的程序事项。
2、在我国，如果要依法准许上诉或抗诉的裁定，应该制作相关的裁定书，而裁定书的主要内容包括裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。仲裁裁决书是仲裁庭对仲裁纠纷案件作出裁决的法律文书。裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的书面文书。制作裁决书应做到事实表述要清楚，引用法律、法规和政策准确适当
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公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗
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