各位律师：员工的违规而造成人民币35元的经济损失员工赔偿外，公司该依据什么样的规章制度罚款才合理？有法律依据吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会或全体员工。

公司依据规章制度辞退员工是不需要进行补偿的，只要违反了公司的制度，那么在进行处理的时候就会结合实际的情况来进行办理，而且对于违反者如果造成公司的损失，还可以要求劳动者给予赔偿。

从法律规定来看，民事诉讼法第233条即是实施债权凭证制度的法律依据。债权凭证制度的实施，符合上述法律精神和原则，切实地解决了执行实践中终结执行与继续执行的矛盾，弥补了申请执行期限过短的缺陷，极大地增加了债权人实现债权的机会。

公司工资管理制度第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。