律图审稿专业委员会3轮严审

表姐在进公司之前,他们公司要求他们签薪资保密协议,所以她想要咨询一下薪资保密协议重要吗?

帮助10人 1.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-09 吉林吉林市
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    对于薪资保密协议重要吗这个问题。不能说很重要,但有它的好处。实行薪资保密有利于公司的稳定,减少不必要的管理成本,同时也避免了与市场上其它同类公司的恶性竞争。
    实行薪资保密有利于保护薪资偏高和偏低的员工。每个人对公司的贡献都不同,很难在薪资上达到一个平衡,如果公开薪资,表现突出的员工就会遭人妒忌,而薪资较低的员工也会有心理负担。
    实行薪资保密为了能给管理者有更大的自由度,不必为所有的工资差异做出解释。
    企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩,同一级别的薪酬也存在上中下几等,公开薪酬有可能导致同工不同酬的感觉,容易导致人才流失。
    许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工,公开的薪酬会使他们难堪,而且收入低于平均水平的员工占很大比例,任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。
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    6 2017-12-09
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    劳资纠纷法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    很多人都问薪资保密协议重要吗?公司实习薪资保密,同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工,部分骨干亦可保密,除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口,由此带来的副作用更大。 相对于保密,个人觉得公司、HR更应该从建设合理、公平的薪资制度出发,而不是通过薪资保密来掩盖一些问题。
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    12 2017-12-09
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