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朋友在江苏上班,因为突发性疾病,需要临时向公司请假,请问病假工资规定2017江苏举例是多少?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2017-12-10 山西太原
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律师解答 共1条
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    一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
      请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
      年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。关联
      产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
           其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
    全文
    13 2017-12-10
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生病了请病假,病假工资规定2017江苏举例是多少
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江苏病假规定是怎样的?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024江苏省病假工资是多少?
根据我国相关的规定,江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的,若是请假时间在六十日以内的,一般员工的工资就是百分之六十到左右,若是请假的时间超过六十天的,那一般工资是百分之四十左右。
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江苏省病假工资规定是什么?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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江苏五险一金比例
养老保险单位20%,个人8%。医疗保险单位9%,个人2%+大病保险10元。失业保险单位1、5%,个人0.5%。工伤保险:单位0.5%,个人不缴费。生育保险:单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同,缴存的比列也有所不同,但一般都是在8%-12%之间。
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江苏省病假医疗期规定是什么?
江苏省病假医疗期规定是:医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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