我们在公司工作2年8个月，公司因为经营不善需要裁员，只同意给我们一个月的代通知金，但不想给经济补偿来解除劳动合同。现在公司准备要跟我们谈话，他们准备两份合同，一份是自愿离职，一份是开除通知书！公司的意思就是如果你们不愿意自愿离职就以违反公司规章制度开除你们！因为我们公司是互联网公司，工作时间比较弹性，之前从来没有规定迟到早退等情况，也没有签署过任何规章制度的条约，现在公司准备从考勤方面下手！我们应该怎么办？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。