我工伤十级伤残赔多少钱呢

[律师回复] 您好！咨询当地劳动部门。

[律师回复] 你好，可以，首先她有没有留遗产

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，如果积极赔偿谅解是可以争取缓刑的

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 不低假释。。。。。。。。

[律师回复] 上海，工伤一根肋骨不完全骨折评几级

[律师回复] 您好，能详细说明一下吗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好，请您描述一下具体情况！

[律师回复] 应该可以评上十级，具体的还是需要专业的司法鉴定结果d

[律师回复] 你好，工伤九级赔偿在十几万

[律师回复] 你好，我是王律师，工地加班工资建议协商处理。

[律师回复] 通常是受伤后六个月进行伤残鉴定。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。

[律师回复] 解析：
该规定将事故按照其严重程度划分为四个等级，即特别重大事故、重大事故、较大事故以及一般事故。
对于造成一般事故的责任人，需处以其上一年度年收入30%的罚款；
而对导致较大事故的责任人，则处以上一年度年收入的40%作为罚金；
若引发了重大事故，责任人需要承担的罚款则为上一年度年收入的60%；
而若是特别重大事故的肇事者，罚款比例更是高达上一年度年收入的80%。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
为确保残疾人获得就业机会，国家规定了相关政策，明确要求各企业需按比例雇佣残疾员工，如未能达致此标准，则须承担相应的费用负担。
然而，一部分企业为规避该项义务，采取向外寻求挂靠残疾人的手法来摆脱这部分费用责任。
从法律角度来看，这种行为属于非法行为。
企业在为残疾人提供挂靠服务时，仅需为他们支付社会养老保险金，却并不发放实际工资，这样的做法无疑加大了企业自身的潜在风险。
尽管如此，国家仍坚持要求企业招聘残疾人，这是对残疾人权益的充分尊重和保护，也是国家政策的重要组成部分，因此，我们有理由相信，这项政策将继续得到贯彻执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国野生植物保护条例》规定，购买国家重点保护植物是违法行为。
这意味着，购买国家保护植物的行为不仅触犯了一般的法律法规，而且在特定情况下可能会被视为刑事犯罪。
对于非法收购珍稀树木或其他属于国家重点保护范畴内的植物及其制品的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；
若情节较为严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十四条
非法收购珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国野生植物保护条例》第二十四条
收购国家重点保护野生植物的，由工商行政管理部门或者野生植物行政主管部门按照职责分工没收野生植物和违法所得，可以并处违法所得10倍以下的罚款；
第二十八条
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
若不符合伤残评定标准的情况下，仍然可以提出工伤申请，只要员工出现以下任意一种情形，均可被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受的人身损害；
（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；
（6）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。