你好，薪资确认书上写着如果3个月内离职要扣除980元岗位缺补招人费用，这个必须交吗

[律师回复] 你好，是否有交警出面，是否有责任认定书

[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回

[律师回复] 您好，理论上银行无权划扣用户个人账户财产，但实践中银行往往会约定可以直接划扣

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。

[律师回复] 您好，您对交警的处罚有何疑问？

[律师回复] 你好，法律没有限制或者禁止有几个曾用名

[律师回复] 没事，不用担心，你这个就是民事纠纷，不涉及刑事，不找你就不找你了

[律师回复] 你可以一直找他要，知道他嫌烦为止，你也可以找律师代理，律师费5000左右吧，准备起诉他

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 那需要我解答的具体法律问题是什么呢？

[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？

[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议

[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。

[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？