你好，邹良城律师：我公司工厂厂房被规划在南方科大征地范围，工厂准备搬迀，由南山区搬到宝安区，我在工厂工作了九年，不想跟工厂走，不想到关外，小孩读书不方便，特向您咨询：1。工厂搬迀，劳动合同期未满，不跟厂走是否有赔偿？2。工厂搬迀，政府给付搬迀款的，属国家用地，是否应该赔偿？赔偿多少？

[律师回复] 解析：
此种行为无疑是违反法律规定的。在用人单位发生拖欠或者克扣员工工资的事件，以及在员工离职之后仍然扣留其工资并拒绝予以发放的情况下，受害者可以前往用人单位所处地区的劳动监察部门进行投诉维权。倘若投诉无法取得令人满意的解决效果，则还可以进一步地搜集相关证据资料，继而向劳动仲裁机构提起诉讼，全方位地维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，此行为并不构成违法行为。
如若涉及纠纷问题，您可选择向当地法院提起诉讼解决。关于合伙企业的利润与亏损分配事宜，应按照全体合伙人在合伙协议中所约定的比例进行分配与分担。若未在合伙协议中明确规定利润分配及亏损分担比例，则应由各合伙人平等地享有分配权并共同承担相应责任。
此外，合伙协议中严禁约定将全部利润分配给某部分合伙人或由部分合伙人独自承担全部亏损。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

[律师回复] 解析：
民事抗诉的期限并非由原先的两年修订为目前的六个月，而是保持三个月不变。相关法律法规中明确规定了检察机关有责任在这短短三个月之内对案件进行全面细致的审查，并依据特定的情形做出是否提出抗诉的决策。
至于具体的处理方式，则需根据实际涉及的案件事实及可能产生的影响等因素综合考虑后再做决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
需根据实际情况进行判断。若具备如下条件之一者，便可依法申请取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑之罪行；
（2）有可能被处以有期徒刑以上之刑罚，且实施取保候审不会对社会安全造成严重威胁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
首先，按照我国现行刑法的规定，侵占罪乃是一种需先行告知才能予以审理的案件类型，因此，对于此类犯罪行为，只能由受害人自行向法院提起诉讼，而检察院则无权对其进行审查和起诉。
其次，关于本罪的立案标准，主要分为两种情况：
一是侵占金额达到一定数量，二是存在其他严重情节。
根据相关法律法规，侵占罪中，侵占金额在2万元至20万元之间的，被视为“数额较大”的起点标准；而当侵占金额超过20万元时，便可认定为“数额巨大”的起点标准。
最后，关于侵占罪的量刑标准，具体如下所述：
1.若被告人犯下侵占罪，且侵占金额较大，但拒绝归还的，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
2.若被告人的侵占行为涉及金额巨大，或者存在其他严重情节的，将被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
请务必确保您的营业执照不得借予他人。
根据相关法律法规规定，个体工商户有伪造、涂改、出租、出借或转让营业执照等违法行为时，登记机构将依法要求其限期改正，并处以低于4000元人民币的罚金；若情节严重，则有权撤销注册登记或者直接吊销该企业法人的营业执照。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第三十五条
个体工商户伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的，由登记机关责令改正，处4000元以下的罚款；情节严重的，撤销注册登记或者吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
在实施利润分享安排中，仅有盈利部分方可按照出资比例（亦或是依据协议中的具体条款）进行分配。
然而，在实际的合营业务运营过程中，原始资本无法作为收益进行分割。唯一的例外情形是当各方决定终止合营关系时，应当将原始资本与尚未分配的利润首先用于支付外部债权人所产生的债务，倘若尚不足以抵扣全部债务，则应按照出资比例进行分担（此种情况不适用于有限责任公司）。在债务偿还完毕后，剩余的资金才可按照出资比例（或者依照协议中的相关规定）进行分配。在此期间，通常并不允许股东撤回投资。除非在合伙（合作、合资）协议以及章程中有明确规定，否则应按照既定规则执行。利润分享的安排并不会对股东的初始投资金额造成任何影响。若股东被允许撤资，那么此次的利润分享也不应影响到他们原先的投资额度。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

[律师回复] 解析：
在涉及性质、宗旨以及法律后果方面，家庭暴力与故意伤害罪存在显著的差异。
首先，对于家庭暴力的界定和范围，它主要涵盖了在婚姻、同居或者家庭关系中所出现的一方对另一方施加的身体、心理或性方面的虐待、恐吓或控制行为。此类行为往往呈现出反复性、持久性及亲密性的特点，且多发生在家属成员之间。而故意伤害罪则是指故意非法损害他人身体健康，导致他人轻伤、重伤乃至死亡的行为。
值得注意的是，这一定义并不仅限于家庭关系，而是适用于所有人与人之间的故意伤害行为。
其次，从目的和动机来看，家庭暴力的动因常常涉及到对受害者的控制、恐惧、权力滥用等因素，其危害不仅在于肉体层面，更重要的是对受害者精神层面的折磨和摧残。相比之下，故意伤害罪的动机则更为直接，即意图对他人身体造成实质性伤害，可能源于报复、挑衅、追求个人利益等原因。
最后，从法律后果角度看，家庭暴力依据其严重程度，可能构成民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪，如虐待罪、故意伤害罪等。
其中，故意伤害罪作为一项刑事罪名，其法律后果将视伤害程度的轻重而定，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在证据要求方面，家庭暴力案件所需的证据可能包括伤痕、医疗记录、报警记录、目击证人证言等。而对于故意伤害罪，则需证明伤害行为系故意为之，并产生了明确的伤害后果，通常情况下还需借助法医学鉴定来确认。
至于处理程序，家庭暴力案件可能首先由家庭法院或民事诉讼程序进行处理，只有当事件严重到一定程度时，才会启动刑事诉讼程序。而故意伤害罪则属于纯粹的刑事案件，应依照刑事诉讼程序进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
加班时长并非仅根据当日实际工作时长予以衡量，通常情况下，它会依据当月的平均工作日长度或者当月所工作的总时长进行判断和统计。倘若雇主在员工完成正常工作任务之外，要求其继续投入额外的劳动时间而未给予相应的加班报酬，这无疑是违反相关法律规定的行为。在大多数情况下，加班时长的计算单位均为小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
超载现象乃严重违反道路交通管理法律法规之举，若因此引发交通事故，则公安机关交通管理部门将依据相关当事人在事故中所发挥的行为效能及过失的严重性，对责任进行明确认定：
（一）如因某一当事人的过错直接酿成道路交通事故，该责任人应承担事故的全责;
（二）如因双方或多方当事人的过错共同致生道路交通事故，则依各当事人行为对事故产生的影响力及其过失轻重程度，依次判定其应承担主要责任、次要责任或同等责任;
（三）若各方当事人皆未有导致道路交通事故的过错，且事故系属交通意外事件，则各方均无需承担任何责任;
（四）若有一方当事人蓄意制造道路交通事故，则另一方当事人无需承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
该行为通常会受到三年以下有期徒刑的惩罚，具体裁量情况仍需根据犯罪情节进行分析和评估。
2、所谓“帮助信息网络犯罪活动罪”，乃是指行为人明知他人正在利用信息网络从事违法犯罪行为，却仍然为其提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持服务，或是提供广告推广、支付结算等协助性活动的情形。这种行为本身并非直接触犯刑法，但对于犯罪行为起到了实质性的辅助作用。所以尽管其刑罚力度相较于直接犯罪有所减轻，但若情节严重者，仍需面临三年以下有期徒刑或拘役，同时可能被处以罚金。由此可见，此类犯罪的惩治力度依然相当严格。在判定某项行为是否构成“帮助信息网络犯罪活动罪”时，我们需要综合考虑以下两个方面：
第一，该行为在客观层面是否确实为犯罪行为提供了实质性的帮助；
第二，行为人在主观上是否明确知晓所提供的帮助涉及到网络犯罪，并且有意为之。
此外，只有当行为达到情节严重的标准时，方能追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后，若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同，那么，在这个情况下，用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利，必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同，则将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任，即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，取保候审通常情况下并未涉及向家属进行通知的环节。取保候审，其正式称谓为“人身保护令”，系由中华人民共和国各级法院、检察机构以及公安机关依法对特定类型的犯罪嫌疑人或刑事被告人发布的强制性要求，以确保他们在规定时间之内遵守相关法律程序并随时接受传唤。而这其中，往往需要犯罪嫌疑人家属提供担保或是缴纳一定数额的保证金，以保障诉讼程序的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在完成两次固定期限劳动合同之后，如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时，将承担相应的经济赔偿责任。
依据现行法律法规的明确规定，若劳动合同的到期日已经来临，而雇主主动决定解除这一劳动关系，那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面，若雇主违反了相关法律法规的规定，强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系，则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
1.对于职务侵占的案情，倘若涉案金额高达二万元，则将面临三年以下有期徒刑的刑罚。根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任。
2.职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大的违法行为。值得注意的是，本罪中的单位并不限于国有单位、集体单位，亦包含私营单位等各类性质的组织机构。
然而，关于“单位资质”这一概念，仍需进行深入探讨和研究。所谓职务侵占罪，即指行为人利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财产非法据为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点，还是司法实践经验，都普遍认同职务侵占罪涵盖了利用职务之便窃取、骗取、侵占本单位财产的行为，以及其他将本单位财产占为己有的行为。
3.相较于非国家工作人员受贿罪，该罪行的犯罪对象并非本单位所有的财物，而是他人给予的财物；而职务侵占罪的典型特征在于行为人非法占有本单位的财产。在经济往来领域中，行为人在合同约定之外另行达成协议以获取好处费的行为，实际上是职权与利益之间的交换，因此应当被认定为非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在涉及到协助信息犯罪这一指控的情况下，犯罪嫌疑人或被告是可以与受害者取得联系的，但是即便是建立了这样的联系，也并不意味着双方可以达成和解。
然而，对于以下类型的公诉案件，如果犯罪嫌疑人或者被告真心诚意地认识到了自己的错误，并通过赔偿受害者损失、公开赔礼道歉等途径赢得了受害者的谅解，而受害者又自愿选择和解的话，那么他们双方都有权利进行和解。这类案件主要包括两个方面：
首先，由于民间纠纷所引发的犯罪，其犯罪行为可能被《中华人民共和国刑法》中的第四章和第五章所涵盖，而且预计会面临三年以下有期徒刑的刑罚；
其次，除了渎职犯罪以外的所有可能被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
关于夫妻双方在正式解除婚姻关系后一年以内对财产分配合议的反悔，可由原协议签署方通过法律途径向法院提起申诉，申请改变或撤销已生效的财产分配协议；而在离婚数年后再度提出类似诉讼请求的，法院将不予受理。
其次，若在离婚后，任何一方当事人发现另一方存在隐匿、转移、变卖夫妻共有财产的行为，应自知晓或应当知晓该事实之日起三年内，再次向法院提出重新分割共同财产的请求。
最后，如在离婚过程中存在尚未进行分割的夫妻共同财产，且在后续阶段双方因该财产引发争议，则可随时向法院提起诉讼，要求对该部分财产进行分割，且此类诉讼不受诉讼时效的限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
的确如此，双方若达成共识，这完全是可行之事。
然而，若是涉及到未成年子女，我们需要遵循的原则是，孩子的抚养权属于哪一方，那么其户籍便可随之迁入该方。
然而，我们必须认识到，父母对子女的抚养责任和义务是不可推卸的，这与户籍归属并无直接关联。因此，只要双方能够达成共识，无论户籍落在何处，都是可以接受的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
首先需要视此项涉及的盗窃金额是否超过六十万元人民币。现如今，根据现有的法律法规，涉嫌职务侵占罪且其涉案金额未达六十万元人民币者，均不足以构成立案要求，因此无法判定为犯罪行为。在职务侵占罪中，“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，应当依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的两倍、五倍进行执行，也就是说，这两个数额分别为六十万元人民币以及一百万元人民币。
因此，对于那些已经被立案追诉的职务犯罪案件，如果其涉案金额尚未达到六十万元人民币的追诉标准，那么律师可以适时地提出撤销案件、不起诉或者做出无罪判决的建议。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。