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我想咨询双倍工资

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-08-07 北京朝阳区
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双倍工资?
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
双倍工资规定
根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。双倍工资规定:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-14
双倍加班费和双倍工资
10w+浏览2024-02-21
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
双倍工资怎么算
双倍工资计算:休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计;工作日超时则×150%;法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付,逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天,加班需与劳动者及工会协商,每日不超1小时,特殊原因不超3小时,每月不超36小时。
1w浏览2024-04-13
双倍加班工资是额外双倍
10w+浏览2024-11-07
双倍工资怎么算
双倍工资计算:休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计;工作日超时则×150%;法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付,逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天,加班需与劳动者及工会协商,每日不超1小时,特殊原因不超3小时,每月不超36小时。
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劳动纠纷
双倍工资怎么算
双倍工资是指在用工超一个月但不足一年未签书面合同时,用人单位需每月支付劳动者两倍工资。计算以劳动者实际应发工资为基准,包括计时、计件工资及奖金、津贴等。最长计算时限为11个月。如2023年1月1日入职且未签合同,双倍工资时段或为2月1日至12月31日,但时效等特殊情况可能影响最终赔偿金额。
1w浏览2024-11-22
要双倍工资
10w+浏览2024-11-10
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
双倍工资怎么算
工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1w浏览2025-02-10
双休加班双倍工资
10w+浏览2024-02-24
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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请求双倍工资
10w+浏览2024-11-10
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