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我一个朋友现在是经营人才,现在要去北京工作,想知道北京市竞业禁止补偿金是怎么规定的?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-12-13 广东广州
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律师解答 共2条
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    根据劳动合同法规定,竞业限制补偿金应当在竞业限制期内(离职后)支付,一般不低于员工在职期间工资的30%。 如果离职后单位一直未提,证明竞业限制协议并生效,你不受限制了。这是对北京市竞业限制补偿金标准是多少的回答。
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    7 2017-12-13
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    你好,北京市竞业禁止补偿金规定有以下规定,《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
      《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费,补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
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    13 2017-12-13
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北京市竞业禁止补偿金是怎么规定的
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3. 提交起诉材料:您可以通过以下方式向法院提交起诉材料:现场提交:前往有管辖权的法院的立案庭,将起诉状和证据材料的原件及复印件提交给工作人员,并按照要求填写相关的立案表格。 网上立案:许多法院都开通了网上立案的服务,您可以登录相关法院的官方网站或诉讼服务平台,按照系统提示进行注册、登录,并上传起诉状、证据材料等电子文件。
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