律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
上班突然被辞退?
一键咨询
为您推荐
上海突然辞退员工怎么补偿
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷公然猥亵罪会被判几年
[律师回复] 解析：
1、对于使用暴力手段、威胁恐吓或采取其它不当方式强行猥亵他人或者污蔑女子者，应处以5年以下的有期徒刑或者拘留。
此外，如果存在以下情节严重的行为，将被判处为期5至15年不等的有期徒刑：
a）向多人或在公共场所实施猥亵他人的行为；
b）针对儿童尤其是女童的猥亵行为，根据前述两款规定，此类情况将被视为加重处罚的因素。
2、所谓“猥亵妇女”，主要是指对女性进行抠摸、舌舔等行为，并不包含性交行为在内。
然而，对于男性儿童的猥亵行为，则可能涉及到更为严重的奸淫行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
1、对于使用暴力手段、威胁恐吓或采取其它不当方式强行猥亵他人或者污蔑女子者，应处以5年以下的有期徒刑或者拘留。
此外，如果存在以下情节严重的行为，将被判处为期5至15年不等的有期徒刑：
a）向多人或在公共场所实施猥亵他人的行为；
b）针对儿童尤其是女童的猥亵行为，根据前述两款规定，此类情况将被视为加重处罚的因素。
2、所谓“猥亵妇女”，主要是指对女性进行抠摸、舌舔等行为，并不包含性交行为在内。
然而，对于男性儿童的猥亵行为，则可能涉及到更为严重的奸淫行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
绑架然后撕票什么罪
[律师回复] 解析：
1、实施绑架后将受害人杀害属于严重的犯罪行径，依法将会被判处无期徒刑甚至死刑，同时还会没收所有个人财产。在刑法理论中，绑架罪是一种针对人身进行的犯罪行为，系以勒索财物为唯一目的，通过暴力、威胁或其他非法手段来控制他人，或者将他人当作人质的情形。
2、根据相关法律法规，绑架罪的定义包含了利用被绑架人的近亲或其他人对被绑架人的生命安全产生担忧，以此为要挟，向其家属或其他人勒索财物或提出其他非法要求。这种行为通常采用暴力、威胁或药物麻醉等方式来控制他人，其行为对象可以是任何人，包括女性、儿童以及婴儿，甚至包括行为人自己的子女或父母。
3、绑架的本质在于让被害人为行为人或第三方所控制，无论被害人是否离开原有的生活环境。实际上，有很多案例显示，未成年人的父母可能会因为各种原因被迫离开他们原本的生活环境，而由行为人或第三方实际控制；同样地，也存在一些案例，虽然被害人仍然留在原有的生活环境中，但是却失去了行动自由和人身安全。
4、绑架行为必须具备强制性，也就是说，必须通过暴力、威胁或药物麻醉等方式来控制他人。对于那些已经失去或正在失去行动能力的被害人，如果行为人通过盗窃、运输等方式将其置于自己或第三方的控制之下，那么这也可能构成绑架罪。比如，如果行为人以勒索钱财为目的，通过盗窃婴儿或幼儿的方式来达到目的，那么就会被认定为绑架罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
1、实施绑架后将受害人杀害属于严重的犯罪行径，依法将会被判处无期徒刑甚至死刑，同时还会没收所有个人财产。在刑法理论中，绑架罪是一种针对人身进行的犯罪行为，系以勒索财物为唯一目的，通过暴力、威胁或其他非法手段来控制他人，或者将他人当作人质的情形。
2、根据相关法律法规，绑架罪的定义包含了利用被绑架人的近亲或其他人对被绑架人的生命安全产生担忧，以此为要挟，向其家属或其他人勒索财物或提出其他非法要求。这种行为通常采用暴力、威胁或药物麻醉等方式来控制他人，其行为对象可以是任何人，包括女性、儿童以及婴儿，甚至包括行为人自己的子女或父母。
3、绑架的本质在于让被害人为行为人或第三方所控制，无论被害人是否离开原有的生活环境。实际上，有很多案例显示，未成年人的父母可能会因为各种原因被迫离开他们原本的生活环境，而由行为人或第三方实际控制；同样地，也存在一些案例，虽然被害人仍然留在原有的生活环境中，但是却失去了行动自由和人身安全。
4、绑架行为必须具备强制性，也就是说，必须通过暴力、威胁或药物麻醉等方式来控制他人。对于那些已经失去或正在失去行动能力的被害人，如果行为人通过盗窃、运输等方式将其置于自己或第三方的控制之下，那么这也可能构成绑架罪。比如，如果行为人以勒索钱财为目的，通过盗窃婴儿或幼儿的方式来达到目的，那么就会被认定为绑架罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
3.3w浏览
员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.9w浏览
我父母在公租房被凶手入室行凶，公租房是他们上班的厂出面租给他们的，房租从他们工资里扣。父母受重伤目前在住院。医药费现在只能自己的垫付，家里还是很困难。我们该如何维护自己的权利呢
[律师回复] 天呐，这也太可怕了！凶手怎么能入室行凶呢？你的父母现在还好吗？
首先，你应该立即报警，让警方介入调查，尽快将凶手绳之以法。同时，你也可以向公租房的管理部门反映情况，要求他们加强安保措施，确保其他住户的安全。
其次，关于医药费的问题，你可以尝试以下几种途径来解决：
1.?申请社会救助：你可以向当地的民政部门或慈善机构申请救助，看看是否能够获得一些经济上的帮助。
2.?寻求法律援助：如果你的家庭经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，让律师帮助你维护自己的合法权益。
3.?与公租房管理部门协商：你可以与公租房的管理部门协商，看看是否能够减免一部分房租，或者提供一些其他的帮助。
4.?发起众筹：你可以在网络上发起众筹，寻求社会各界的帮助，筹集医药费。
最后，希望你的父母能够早日康复，也希望你能够坚强起来，勇敢地面对这个困难。如果你需要任何法律上的帮助，都可以随时联系我。
首先，你应该立即报警，让警方介入调查，尽快将凶手绳之以法。同时，你也可以向公租房的管理部门反映情况，要求他们加强安保措施，确保其他住户的安全。
其次，关于医药费的问题，你可以尝试以下几种途径来解决：
1.?申请社会救助：你可以向当地的民政部门或慈善机构申请救助，看看是否能够获得一些经济上的帮助。
2.?寻求法律援助：如果你的家庭经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，让律师帮助你维护自己的合法权益。
3.?与公租房管理部门协商：你可以与公租房的管理部门协商，看看是否能够减免一部分房租，或者提供一些其他的帮助。
4.?发起众筹：你可以在网络上发起众筹，寻求社会各界的帮助，筹集医药费。
最后，希望你的父母能够早日康复，也希望你能够坚强起来，勇敢地面对这个困难。如果你需要任何法律上的帮助，都可以随时联系我。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
上海突然辞退员工如何补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上海突然辞退员工如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷想问问您，在合同期内可以辞职嘛？（干餐饮服务员类型的）
[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海突然辞退员工怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上海突然辞退员工怎么补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷你好就是我做兼职被骗了 他说一个新店开业然后需要淘宝冲销量 然后他将钱打到我卡上 我去淘宝给他拍 然后我的银行卡被冻结了 我现在应该怎么办呢
[律师回复] 你好，与你电话沟通详细情况。
3.6w浏览
快速解决“金融保险”问题
我在公立学校打工，是干了17年的生活老师，活通年签，没交过养老金，现在今个上55岁了不干了，突然想到没有养老金怎么办啊？
[律师回复] 您可先向社保部门投诉要求稽核，看是否能够进行补缴，如无法补缴，要求社保部门出具无法补交的证明，用以起诉或申请劳动仲裁。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
上海突然辞退员工怎样补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上海突然辞退员工怎样补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷我们上班一周六天，一天7.5个小时，老板说要求我们每天加班半个钟
[律师回复] 你好！ 这个李老板行为是不合法的 的
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4497 位律师在线，高效解决问题
在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿？
在工地上班中突然突然死亡应当是按照6个月统筹地区上一年度职工月平均工资标准的发放丧葬补助金。除此之外还包括有供养亲属抚恤金的，是按照劳动者本人工资按照一定的比例对此进行一定的发放。
10w+浏览
工伤赔偿上班路上发生的轻微交通事故可以算工伤吗？
[律师回复] 不承担主要责任可以提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我做了工伤鉴定 人社局那部分钱已经打给我了 但我现在还在公司上班 就不想要公司那部分钱 但公司非让我签一份协议 意思是以后就是离职了也不要公司那部分钱 我现在还不想离职 但我又不想签协议 好纠结
[律师回复] 具体情况还需看自己想要什么
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题