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被辞退是当时结清工吗?

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-08-18 广东揭阳
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被辞退工资当天结清吗
企业通常在辞退员工当天结算薪酬,需即时提供离职证明并一次性结清工资。工资根据实际工作天数和约定金额计算。裁员补偿标准则根据员工服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被辞退当天结清工资吗
员工被辞退当天,公司应即时支付其应得工资。 在解除或终止劳动合同时,公司需向员工提供离职证明,并同时结算其工资。 工资结算应根据员工实际工作天数和双方约定的薪酬标准进行。 确保员工权益,及时支付工资是公司的法定义务。
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被辞退工资是当天结清吗
员工被辞退或解除劳动合同后的工资支付问题,主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第50条:“用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同的次日或者劳动者离职的日子支付劳动者经济补偿。”这意味着,如果员工被辞退,用人单位应在解除劳动合同的次日或员工离职的当天支付经济补偿。若是对被辞退工资是当天结清吗有疑问的,参考下文。
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