律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我表哥是一名普通的工作人员,但是他有一次喝了酒还开车,请问醉酒驾驶处罚是否影响工职的薪金?

帮助10人 1w浏览 匿名 2017-12-16 河南洛阳
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律师解答 共2条
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    工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间,可以计算为一般工龄。以上是醉酒驾驶处罚是否影响工职的重要依据。
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    8 2017-12-16
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    职工缴费年限是是领取基本养老金和计算基本养老金的主要因素之一,职工因为醉驾被判处刑罚的,那醉酒驾驶处罚是否影响工职,根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第一条规定,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限;但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。
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    7 2017-12-16
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醉酒驾驶抽血注意什么问题?
存在醉酒驾驶行为,进行抽血化验时,要注意血样的提取时间,血样的提取地点,公安机关工作人员的信息,操作人员的信息,司机的个人基本信息,抽血时所使用的消毒液,呈装血样的容器。
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醉酒驾驶和醉酒后驾驶有什么区别?
醉酒驾驶和醉酒后驾驶有什么区别?区别就是醉酒驾驶和酒后驾驶的区别。醉酒驾驶要比酒后驾驶的血液中酒精浓度要高。醉酒驾驶和酒后驾驶都是要受到法律的处罚的,醉驾酒精浓度要高与酒后驾驶的,所以在法律上醉驾的处罚要比酒后驾驶严重的多。
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醉酒挪车也是醉酒驾驶吗
醉酒挪车也是醉酒驾驶。因为危险驾驶不以危害结果作为构成,只要车主有醉酒驾车的行为,那么就可以依照法律追究当事人的责任。如果车主有醉驾行为的话,那么是会吊销当事人的机动车驾驶证,并且进行罚款和拘役。
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醉酒驾驶和醉酒后驾驶的区别是什么?
驾驶人员血液、呼气中的酒精含量不同。处罚力度不同。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得机动车驾驶证。罚款金额不同。
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交通事故
山东危险驾驶罪判刑多少年
[律师回复] 解析:
一、所犯罪名:
危险驾驶罪,其刑期在1个月至6个月不等,数罪并罚的情况下,总刑期不得超过一年。
二、该罪名定义:
即在道路上驾驭机动车辆过程中,实施包括但不限于冲刺竞速、醉酒驾车以及严重超负荷载人或超速行驶等行为,同时还可能涉及到违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全构成威胁的各种情形。
三、犯罪主体:
本罪的犯罪主体为一般主体,即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人。
在实际案例中,主要涉及的犯罪主体为机动车驾驶员。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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饮酒驾驶和醉酒驾驶的区别
如果被验出酒精的含量比20mg/ml要大,但是没有80mg/ml大,酒精含量在这个区间的就属于饮酒驾驶,当机动车驾驶人员的酒精含量测出来比80mg/ml还要高的话,那么就属于醉酒驾驶了。
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交通事故
员工被降薪如何维权
[律师回复] 解析:
若贵公司有故意压低员工薪资之行为,您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了;
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外,您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同,您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除,您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言,申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外,您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且,通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而,申请劳动仲裁也存在一些不足之处,例如需要经历较为繁琐的诉讼程序,且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
快速解决“劳动纠纷”问题
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危险驾驶罪交通肇事罪竞合是什么
[律师回复] 解析:
当同一犯罪行为兼具了危险驾驶罪和交通肇事罪的特性时,这种情况在法律领域被称为法条竞合现象,根据相关规定,只能选择其中一种法条对其进行定罪量刑。
在这种情况下,我们必须遵循罪刑相适应的原则,选择对罪犯最严重的一项罪名进行严厉惩处。
法条竞合,即一个刑事犯罪行为在实施过程中同时触犯了数个具有包容关系的具体犯罪条款,依法只需要依据其中之一的法条来确定其罪行并进行相应的量刑处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
规定,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪取保标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》,危害公共安全的行为将受到拘役这样的刑事处罚;
然而,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于取保候审的相关规定,被判处拘役以及管制这类轻微刑事处罚的犯罪嫌疑人,或者虽然判处有期徒刑以上,但鉴于其人身危险性及主观恶性程度相对较低,不会给社会带来严重威胁的嫌疑人,都有资格申请办理取保候审手续。
因此,如果当事人因涉嫌危险驾驶罪而被判处拘役,那么他/她就具备了申请办理取保候审的资格。
相比于其他类型的刑事犯罪,危险驾驶罪的犯罪嫌疑人在人身危险性和主观恶性方面通常较为轻微,这也使得他们更容易满足取保候审的条件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第一百三十三条之一
危险驾驶罪,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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