各位律师：公司在变更计资形式后，我找过相关领导，可他们说是根据工作岗位来确定计资形式的，以前是管理岗位，是计时的，现在是操作工，所以要计件，但现在的计资形式我接受不了，因为这样的话我的工资将比以前少300元左右。对此，我想申请仲裁，要求与公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，这样的请求仲裁庭能支持吗？

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 有签合同吗 准备起诉吧

[律师回复] 逾期一个月没发工资可以维权。shon

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 报警了吗？交通事故认定书上是怎么认定的？

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 您好，走仲裁可以委托律师处理。

[律师回复] 你好，只能是先走仲裁程序

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 可以主张加班费，但是看你有没有加班的相关证据

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你要找执行法官沟通处理。

[律师回复] 具体情况呢？需要我们怎么帮您

[律师回复] 公司辞退属于违法辞退，可以要求按原待遇继续履行劳动合同。

[律师回复] 用人单位要求与劳动者签订电子版劳动合同劳动者怎么规避有坑
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[律师回复] 你好，可以申请再审。向高级法院提出。

[律师回复] 你好，可以直接起诉处理

[律师回复] 解析：
在审理洗钱罪案件时，若被告符合下列情况之一，则可被判处缓刑：
其犯罪性质为拘役或者是处以三年以下有期徒刑；
犯罪情节相对轻微；
具有真诚忏悔的行为表现；
经审查，被告人并无再次犯罪的风险；
并且经过判断，认为对被告人所在社区不会产生重大不利影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。