一年365天没休，劳动仲裁怎么祘？

[律师回复] 解析：
关于贪污罪行在服刑之后是否享有退休金的问题，相关法律规定如下：
首先，关于国家公务员的情况，如果他们被判定犯有管制、拘役、有期徒刑(缓刑)等罪行，则会被开除公职；
其次，对于参照公务员管理的工作人员而言，同样适用这一规则；
再者，对于行政机关任命的事业单位工作人员(即事业单位管理岗位人员)来说，他们一旦被判定犯有上述罪行，也应被开除公职。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。
刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。
今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。
刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际，用人单位务必高度重视，及时开展必要的内部调查，以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题，则亟需采取相应措施予以妥善处理，方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况，则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此，在用人单位依法解除劳动合同之后，如劳动者仍拒绝离岗，那么就需要对这一现象进行深入分析，确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致，若是如此，则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在符合相关法规所明确的减轻处罚条件的情况下，销售假药的主体原则上是可以获得相应程度的减免责罚的。
例如，倘若行为主体在销售假药过程中虽已采取行动却未能得逞，那么根据法律规定便可对其进行适当的减轻处罚；
再如，若行为主体能够主动投案自首，这同样也是法律所认可的减轻处罚的情形之一；
此外，如果行为主体在案件侦破过程中有立功表现，也能得到相应的减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条第二款
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第六十七条第三款
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
第一百四十一条第一款
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于已退休教师在去世后所享有的死亡抚恤金及丧葬费用的具体标准：
若该位退休教师因病不幸辞世，其家属将获得一笔一次性的抚恤金，金额相当于上一年度全國城镇居民可支配收入的两倍再加上该教师生前40个月的基本工资或基本离退休费用；
然而，若该名退休教师因为遭受人身伤害而失去生命，那么其家属将得到丧葬费，数额则根据有关法院所在地的上一年度职工月平均工资标准的六倍进行计算。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》第一条
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
我方目前对于带薪假期方面的相关政策法规主要包含以下内容：
首先，若员工在本企业连续工作满一整年后但尚未满十年时，每年可享有五个工作日的带薪假期；
其次，当员工的工作年限达到十年且未超过二十年之际，每年则有资格获得十个工作日的带薪假期；
最后，如果员工已经为企业服务超过二十年，那么他们将有幸享受每年额外十五个工作日的带薪假期。
这些带薪年假旨在保护和促进员工的休息与休假权益，同时也能激发员工的工作热情和积极性。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
如在妇女休产假期间，雇主仍试图强制执行工作义务，此举实属违反劳动法律法规。
在此情况下，职工完全有权利拒绝接受此类工作部署。
倘若雇主采取强制措施或单方面解除劳动合同，这无疑构成了雇主对劳动合同的非法解除，此时，雇主要承担相应的法律责任，需向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照法定程序便可酌情处置。
在取保候审期间，若犯罪嫌疑人符合设定条件，便有权办理退休手续。
然而，在取保候审期间，未经由人民法院作出判决之前，倘若已达到了法定退休年龄，则可依法办理退休事宜。
待人民法院作出判决后，再依据相关法律法规对其退休待遇做出相应的安排和处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，退休员工在去世后可享受到相当于当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的六倍作为丧葬费用的补贴。
有关款项通常会交由逝者的直属亲属领取，若无直属亲属存在，则可视具体情况由负责组织安葬事宜的人员或机构代为领取，但在此过程中必须提供相应的证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若需立即采取法律行动，可依法向法院提起诉讼进行处理；
关于起诉程序方面，具体步骤如下：
（一）、在案件中，当事人首次提出诉求时，必须提交具备明确请求及相关事实、理由陈述的书面起诉状，且需按照被告方人数准备相应数量的起诉副本。
若当事人属于个人身份，书面文件中应详尽地注明双方当事人真实、准确的姓名字母、性别属性、年龄信息、籍贯所在地以及详细居住地址；
而如果当事人为法人单位，则应在起诉状中详细列出单位全称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
起诉状正文中应明确表达出请求事项以及起诉所依据的事实与理由，结尾部分务必由当事人亲自签名或加盖公司公章以示确认。
（二）、根据“谁主张谁举证”的基本原则，原告在向法院递交起诉状的同时，还需要提供以下必要材料：
1、用以证明原告主体资格的相关资料。
例如，居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及其复印件；
若是企业单位作为原告，则需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。
2、能够证明原告诉讼主张的关键性证据。
例如，合同、协议、债权文书（如借据、欠条等）、收发货凭证、往来信函等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
1.根据规定，若您是在1966年出生的公民，男性通常会在2026年达到法定退休年龄；
而女性则为2016年。
需要注意的是，这仅作为参考指导，具体退休时间还需根据个人情况和相关政策进行判断。
2.对于在机关行政事业机关工作的人群，男性法定退休年龄为60周岁；
而女性如果担任管理岗位（即干部职位）且具有高级职称或者达到处级级别（四级调研员及以上的干部），那么她也能够55岁时申请退休。
然而，如果在特殊岗位（如高危行业等）工作，男性可提前至55岁退休，而女性则可在45岁时退休。
3.总的说来，退休年龄的确定会依据诸多因素，包括所在单位的性质、个人从事的工作岗位以及所拥有的职务或职称等多种条件共同影响而定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

[律师回复] 解析：
针对该情况，建议您立即采取行动，向当地法院提出诉讼以寻求公正的解决方案。
关于诉讼程序方面，首先应当提交一份完整的起诉状，并且按照被告方的人数提供相应数量的副本。
如果您是个人被告，需要详细列明双方当事人的姓名、性别、出生年月日、籍贯和现居住地址；
若是公司被告，则需注明公司的名称、地址、法定代表人或者负责人员的姓名。
在起诉状正文中，必须明确列出您所要求的事项以及提起诉讼的具体原因和理由，结尾处务必签名或者加盖公章。
其次，根据“谁主张谁举证”的原则，原告在向法院提起诉讼时，应当提交以下相关资料：
1.能够证明原告主体身份的文件，例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件；
若为企业单位，还需提供营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2.用以支持原告诉讼主张的证据，例如合同、协议、债权文书（如借据、欠条）、收发货凭证、往来信函等。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复] 解析：
公职人员因犯下刑事罪行而被定罪后，他们仍将享有领取退休金的权利，这是因为退休金的发放是基于公务员的职业身份和工作年限来决定的。
然而，在他们服狱期间，退休金将会暂停发放，待刑满释放或假释出狱后，便可重新开始领取退休金。
需要强调的是，刑期结束后，退休金的发放金额将以服刑前所享受的标准为基础进行计算和发放。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

[律师回复] 你好！ 合同是怎末约定的 的

[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助分析的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好可就合同续签事宜进行咨询。

[律师回复] 公司在哪里？一共多少钱？

[律师回复] 可以要求承担相应的法律责任