公司辞退员工的补偿金不包括加班费，加班费是指每星期五个工作日8小时以外的工资吗?

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度中，意向金并非定金或订金之属，严格来说并不能被归为法律概念。其作为支付给卖方的款项，仅表明买方有购房意愿。在此情况下，若意向金尚未转化为订金，买方则有权随时取回意向金，但亦可依法请求卖方予以相应损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
在要求追讨加班费用时，必须提供以下各项证据：考勤记录、加班通知、工资单据、上下班的交接纪录以及其他能够证明加班事实真实性的相关文件资料。倘若雇主方已经握有确凿的证据来证实加班行为的存在，那么他们同样可以向仲裁法庭提出请求，请示对方提供这些证据。
依据已实施的法律法规，如若当事人所提供的证据经过认真查证核实无误后，仲裁法庭应将之视为裁定事实的主要依据。当劳动者无法提供由雇主掌控和保管的与仲裁请求直接相关的证据时，仲裁法庭有权要求雇主在指定的期限内提交此类证据。若雇主未能在规定期限内提供所需证据，则需承担相应的不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
在本规定范围之外，被执行人仍可自由选择搭乘火车出行。若被执行人为法人单位性质，且已经采取了限制消费的强制执行措施，则其法定代表人、主要负责人及对债务履行承担直接责任的人员、实际控制人均不得实施上文所述的禁止性行为。
然而，对于涉及私人消费使用个人资金进行的活动，若需施行前文所列行为，当事人可向执行法院提交申请。经执行法院审核确认无误后，将予以批准许可。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

[律师回复] 解析：
倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。
如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，一般都有保险公司，由保险公司赔偿

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，在哪里上班受的伤呢？

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 无正当理由辞退属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好，快递公司承担。

[律师回复] 五一放假，如没有特殊情况和法官约好就不要去了

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，如果是劳动关系需要经济补偿或赔偿的

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

[律师回复] 你好，是想咨询什么案件呢

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 工伤九级单位以旷工为由辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好 是在试用期还是怎样的

[律师回复] 您好，这是要求监护人履行监护责任的