律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在上海徐汇区工作,在这家公司已经工作一年多了,前两天公司人事找我说,我不如何后面的用人要求了,这种说法很不合理,但是要让我干到这个月底公司辞退给予赔偿一个月的薪资,或者到下个月自己自动提出离职,请问如果公司辞退像我这种情况应该赔偿几个月的补偿呢?感谢!

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-12-21 上海徐汇区
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律师解答 共6条
  • 郑何顺律师
    郑何顺律师
    你好,如果合同期限未满,辞退,可以要求3-4个月的工资,不要辞职。
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    6 2017-12-21
  • 施政律师
    施政律师
    评分 5.0 服务2423万人
    咨询我
    可能涉及违法解除,按双倍赔偿。
    全文
    9 2017-12-21
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以劳动仲裁
    全文
    3 2017-12-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    全文
    9 2019-01-19
  • 余亮律师
    余亮律师
    超过一年半4个月工资,不足一年半但是超过一年3个月
    全文
    5 2017-12-21
  • 查志贤律师
    查志贤律师
    无法定理由违法解除,就按工作年限,一年一个月,双倍经济补偿金
    全文
    7 2017-12-21
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