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八级工伤后辞职是按受伤前的平均工资陪还没按辞职时的工资礼陪

240浏览 匿名 2017-12-22 河北石家庄
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陪审员可以随时辞职吗?
陪审员是不可以随时辞职的,因为陪审员也是与聘请其的人民法院订立了劳动合同的,如果随时辞职,就会造成合同违约,但是如果是由于不可抗力的因素想要辞职的,应当在辞职前的三十天以以书面形式通知用人单位,或者是直接与法院进行协商,双方协商一致后即可辞职。
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劳动纠纷
怎样才能构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
(一)主体条件本罪所涉及到的主要犯罪客体为公司、企业或其他特定单位的财产所有权益。职务侵占罪的实质性侵犯对象是公司、企业或其他特定单位的财务资源,这其中既包含了有形资产也涵盖了无形资产。
(二)客观要素本罪在实际操作过程中,其客观表现形式主要是利用自身职务上的便利条件,非法侵占本单位的财产,并且数额较大。
具体来说,可以从以下三个方面进行分析:
1.必须是通过利用自身职务上的便利来实现。
2.必须存在着非法侵占的行为。
3.必须达到一定数量级别的严重程度。
(三)责任承担者本罪的主体条件较为特殊,主要针对的是公司、企业或其他特定单位的工作人员。
(四)主观意识本罪的主观心态主要是直接故意,并带有明确的非法占有公司、企业或其他特定单位财产的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获得对本单位财产的占有、收益以及处分等相关权利。
至于行为人是否已成功获取或行使了这些权利,均不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞退工资补偿标准是按平均工资吗?
辞退工资补偿标准是按辞退前12个月平均工资计算的,包括基本工资,以及奖金,等实际到账的工资金额度,劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
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被辞退的赔偿标准按平均工资的多少进行赔偿
被辞退的赔偿标准按平均工资乘以相关的支付年限进行赔偿,如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪不追究责任吗
[律师回复] 解析:
在相关法律法规下,职务侵占罪属于严重犯罪行为之一,其对应的刑事责任主要包括:对犯案金额较小的罪犯,会判处三年以下有期徒刑或拘役,同时没收其罚金;若罪犯涉及的侵占财产数量巨大,则将被处以三年至十年不等的有期徒刑以及相应的罚金处罚;更为严重者,如涉及巨额钱财的职位侵占罪行,则将面临至少十年以上甚至终身监禁加处罚金的严厉惩罚。
然而,在系列案件中,有些情况下,因为违法行为性质较为轻微且带来的社会危害性相对较小,无法达到犯罪的标准,就可能无法追究其刑事责任。因此,最终是否要追究犯罪嫌疑人的刑事责任,需要视案件本身的事实和证据来具体分析和判断。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?
是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。
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职务侵占罪未占怎么办
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,对尚未构成既遂的职务侵占行为所实施的处罚,一般会根据犯罪情节严重程度做出不同判决。具体而言,倘若涉及金额达到较大标准,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还要面临罚金的处罚。若犯罪涉及的金额巨大,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要承担罚金的责任。而当犯罪涉及的金额达到特别巨大的标准时,罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金的责任。
然而,对于那些未能完成既定犯罪计划的未遂犯,我国刑法规定可以参照上述量刑规则,对其进行从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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按劳动合同38条辞职培训协议没到期辞职行吗
按照《劳动合同》38条的规定培训协议没有到期劳动者是可以辞职的。但是需要员工提前三天书面提出,然后等单位结清工资办理辞职手续。劳动者与单位没有签订专项培训协议的,培训期按照流程辞职是不需要赔偿的。
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劳动纠纷
职务侵占罪算民事纠纷吗
[律师回复] 解析:
职务侵占并不属于我们通常所理解的经济纠纷范畴,这是一种由国家机关向法院提起诉讼的公诉案件。在这种情况下,对于那些因为职务侵占而受到物质损失的受害者来说,他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼。
然而,如果职务侵占的行为尚未达到犯罪的程度,仅仅是民事侵权行为的话,那么就应该按照民事赔偿程序来解决问题。当行为人实施了职务侵占罪,且涉案金额较大时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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