未签订劳动合同后被辞退可以要求双倍工资赔偿吗？

未签订劳动合同满一年主动辞职可以申请双倍赔偿。劳动者在工作那日起就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的，就要支付经济赔偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿相关的法律规定。

根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。