各位律师：我是88年8月进厂的固定工，2000年企业改制，劳动关系转为合同工，88-2000经济补偿金为12个月，合同订为20001-2008年，请问88-2000年工龄买断了吗

[律师回复] 在交通事故中,把对方的牙齿撞断了。除了需要补偿以上的费用,可能还需要补偿对方修复牙齿的费用。

[律师回复] 公司不做工伤认定，您这边可以去做的。确定是劳动关系，在劳动期间因工受伤，认定工伤后，主张工伤保险等赔偿，可以更好保护您父亲的权益

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，孩子是他父亲抚养吗？

[律师回复] 现在的问题是什么 说清楚一些

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？有去医院治疗吗？

[律师回复] 你好打伤程度都怎么样，公安机关出具责任认定书没？怎么定责的，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可以提起侵权损害赔偿诉讼

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，根据你的描述，建议你收集证据起诉对方还款。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 不可以。。。。。。。

[律师回复] 直接到法院提起诉讼，主张对方返还借款

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，公安机关立案了吗

[律师回复] 您好，您的案件具体是什么情况？