下班摔亻倒算工伤吗

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通。

[律师回复] 解析：
若在工作时间内已进行过打卡，但下班时未能再次打卡，则无法视作继续处于工作状态。在此情况下，雇主有权根据劳动者的实际行为，将其判定为提前离岗并做出相应的处罚处理。如果由于特殊原因如设备故障等未及时进行下班打卡，雇主通常需要劳动者提供能够明确说明这一情况的合理解释，或是由劳动者所在部门的领导签署确认其确实在工作岗位上的书面证明。对于因公司内部管理问题而导致无法正常打卡的情况，雇主通常会采取统一的考勤处理方式，无需劳动者进行额外的解释或证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
该说法并不准确，根据法律规定，法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如，国庆黄金周期间10月1日至7日，其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日，而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地，对于在法定休假日进行工作的情况，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬，而非通过补休的方式予以补偿。
至于在休息日安排工作的情况，用人单位应当按照同等时间安排补休，若无法实现补休，则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，当事人仍然可以进行正常的工作安排，但是必须严格遵守相关的规定。如果计划前往异地开展业务活动或是工作任务，则必须获得执行机构的批准。这是由于被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人都需严格遵守有关法规，包括但不仅限于未经经执行机构批准不得擅自离开所居住的城市、县区，以及当住址、工作单位及联系方式发生变更时，应在24小时内向执行机构报告。
根据我国法律规定，被取保候审者必须遵循以下规定：
（1）未经执行机构批准不得离开所居住的市、县；
（2）住址、工作单位和联系方式发生变动的，应在24小时内向执行机构报告；
（3）在接到传唤通知后，应立即到案；
（4）不得以任何方式干扰证人作证；
（5）不得销毁、篡改证据或串通口供。对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人，人民法院、人民检察院和公安机关有权决定予以取保候审：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会导致社会危害性的；（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审不会导致社会危害性的；（4）羁押期限已满，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，孩子因嬉戏奔跑而意外跌倒受伤的责任主要归咎于监护者未能充分履行其监管职责，因此，监护者必须自行承担相应责任。
然而，如果该事件发生在公众场合且管理人员未能完全尽到确保场地安全的职责，从而导致其他人受到伤害，则该管理者必须承担侵权责任。
鉴于监护者在此类事故中也可能存在过失行为，故应考虑实施过失相抵原则，以最终确定管理者所应承担的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十三条
被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在个人支付宝账户中帮助他人实现向其他指定银行账户的转账操作过程中，若存在通过此方式获取不当利益，如从中抽取手续费或佣金等情况，即构成了所谓的“洗黑钱”行为。一旦被判定为洗钱犯罪，将面临法律制裁，需承担相应的刑事责任。具体的量刑标准则会根据案件的具体情节进行综合考虑和判断。情节特别严重者，可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持；
或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于敲诈勒索行为的刑事责任处罚标准如下所述：若被告人有故意以暴力、威胁手段对他人实施敲诈勒索公私财物，且其数额达到一定数量后，或是在相当期间内连续多次进行此类行为的，那么即可判定为触犯了我国法律规定的敲诈勒索罪名。此种情况下，法院通常会依据刑法相关条款，判处被告人3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能附加罚金刑罚。而如果被告人的犯罪数额巨大，或者存在其他严重情节的话，则将面临3至10年有期徒刑的惩罚，同样也需要缴纳罚金。
至于犯罪数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的被告人，则需接受至少10年以上有期徒刑的严厉制裁，并且仍需承担罚金刑罚。
此外，对于那些敲诈勒索公私财物，数额较大或者是在相当期间内连续多次进行此类行为的被告人，他们将被处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被要求缴纳罚金。而对于犯罪数额巨大，或者存在其他严重情节的被告人，他们将面临3年以上10年以下有期徒刑的惩罚，同样也需要缴纳罚金。
最后，对于犯罪数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的被告人，他们将接受至少10年以上有期徒刑的严厉制裁，并且仍需承担罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 您好，建议您报警处理

[律师回复] 可以。如果不续签。。。。。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 遭受他人伤害之后,应当尽早向警方报案并申请伤势评估: 首先,若伤势达到轻伤乃至重伤的标准,行为之人便可能涉及到故意伤害罪行

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 属于家暴。具体案情具体分析

[律师回复] 可以主张工伤保险待遇也可主张提供劳务受害

[律师回复] 骨折基本构成伤残等级，残疾赔偿金是笔不小的数额，建议协商处理，并签订相关协议

[律师回复] 只要不是主要责任就行

[律师回复] 你好！公司有没有给报工伤？