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部门裁员,不能内部调岗合法合理吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-10-28 广东揭阳
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公司部门取消单方调岗合理吗
看情况。《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与职工协商,未能就变更劳动合同达成协议的,企业提前三十日以书面形式通知职工本人,或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
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单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
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若企业擅自调整员工岗位,而未得到员工本人同意,则构成违法行为。因此,企业在进行岗位调配时,必须事先与员工进行充分沟通,确保双方达成共识。此共识应以书面形式明确确认,以保障员工的合法权益。若员工对岗位调整持反对意见,企业不得单方面强行变更其岗位,否则将承担法律责任。企业应尊重员工意愿,遵循法律规定,共同构建和谐劳动关系。
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公司经营
公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
劳动合同工种变更需经本人同意,擅自更改视为违约,可申请劳动仲裁。经济赔偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知解雇,需额外支付一个月工资。经济赔偿金=补偿时间×离职前12个月平均工资。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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