请问未成年涉及到贩卖违禁二类精神药物，被拘留几天，会有案底吗？可以消案底吗？怎么消？

[律师回复] 欠债人若患上精神病,先要查其借款时是否有民事行为能力全。如正常，需负责还；如无自我认知，可由监护人偿债，从其财里付账。若财力不支，或难全额还清。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好可就贷款事宜进行咨询

[律师回复] 终身禁驾不可以申请解除。在我国现行的法律中还没有关于解除终生禁驾的方法和规定，对终生禁驾处罚决定不服可以申请行政复议。

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 如果贷款已经下款，不太好处理。风险很大。法律上与你也无关。

[律师回复] 你可以找消协帮你处理

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 你们知道非法拘禁罪是啥？它就是用各种方法，比如把人关起来、不让他出门等等，强行剥夺别人人身自由的坏事。想要证明这个罪名成立，大概有下面这些步骤：
首先得确定真的有人身自由被剥夺了，比如说用暴力威胁或者其他手段让人家不能随便走动。
然后，这种限制自由的行为必须是不合法的，也就是说不是在法律允许的范围内发生的。
最后，拘禁的时间长短和情况得严重到一定地步才行。一般来说，如果被拘禁的时间很长，甚至还有人被打、被羞辱之类的事情发生，那就很可能被判定为犯罪。

[律师回复] 帮信罪不起诉这种情况一般有这么几种原因，比如犯的事儿小，或者有什么法律规定得稍微轻点或减点儿刑的情形等等。比如说犯罪嫌疑人事先没干过这事，碰巧这次才开始的，然后他在整个犯罪过程中发挥的作用也不大，认罪态度好还积极把赃物还给受害人啥的，这种情况下他们就有可能不用去蹲监狱，只会受到其他形式的处罚。不过大家这个不起诉不等于说就没有以前的痕迹了。只要这个事情已经被当作刑事犯罪来处理了，相关的记录还是要保留下来的，只不过因为不起诉，所以不会留下刑事处罚的记录而已。

[律师回复] 关于贩毒这种事儿，那可是很严重的刑事犯罪一般的情况下想要取保候审基本上是没戏的，这是因为贩毒这个罪名往往会被认为对社会危害特别大。但也不是说就完全没有希望了，如果真的有特殊原因，比如说犯罪嫌疑人患有非常严重的疾病，生活都已经不能自理了；或者是怀孕的妈妈，还得给孩子喂奶；再或者就是羁押期马上就要到了，案子还没处理完，这时候可能会考虑让他们取保候审。不过这些都是极少数的情况，大多数时候还是挺难的。

[律师回复] 关于交通肇事逃逸的情况，保险公司仅负责对交强险进行赔偿，而对于商业险则不予理赔。首先，根据相关法律规定，交强险部分并没有将肇事逃逸纳入到保险公司的免赔事项之中，并且在我国现行的《民法典侵权责任编》中有明文规定，当机动车驾驶员在发生交通事故后选择逃避责任，那么对于已经参加强制保险的机动车，保险公司应当在机动车强制保险责任限额范围内承担相应的赔偿责任。其次，就商业险部分而言，在商业第三者责任保险中，交通肇事逃逸所产生的影响仅仅局限于事故发生之后，因此，投保人只需对逃逸行为导致的损失扩大部分负有赔偿责任。如果保险人以肇事逃逸作为免除自身全部赔偿责任的理由，这无疑是违反了公平原则、诚实信用原则以及保险法的相关规定，属于无效条款。

[律师回复] 若同窗朋友借款逾期且突然销声匿迹，您可通过法律途径维护自身权益，向人民法院提出正式诉讼，请求对方当事人立即返还债务。若被告方在接收到人民法院发出的传票后依然拒不出庭应诉，法院可依据相关法规进行缺席审理并作出公正判决。倘若法院做出最终裁决后，被告方仍未按照判决书所载内容及时履行还款义务，债权人有权向人民法院申请强制执行。在此过程中，法院会充分行使职权，采取相应措施，确保债权人的合法权益得以顺利实现。为更好地推动此项工作，债权人务必妥善收集与保存所有相关证据，例如借据、银行转账记录以及电话短信通信往来等，从而在法庭审判环节有效证明双方债权债务关系的确立及债务人未按约履行还款义务之事实。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。
工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。

[律师回复] 你好，可以递交离职通知函

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，马上派助理联系你

[律师回复] 您好！如果确认联系不到可以尝试报警。