张律师，你好。我与企业签订了2次固定期限劳动合同，合同即将到期，十月份时，公司人力资源部门口头告知我合同即将到期，因我管版块业务不足，不再设相应岗位，不再续签劳动合同。我当时也口头提出，我已签订2次固定期限劳动合同，要求公司续签无固定期限劳动合同。于昨天，也将书面请求续签无固定期限劳动合同的申请用微信发给了人力资源部人员。今天，公司提出坚决不续签劳动合同，我下一步该怎么办？

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 可以的，但需要注明贷款情况，并存在一定风险

[律师回复] 自用工日起多久内必须和员工签订劳动合同呢？

[律师回复] 你好，单位应该额外支付你两个月的工资

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

[律师回复] 主要看你们之间的借款合同是怎么约定的！

[律师回复] 介绍卖淫，要承担相对应的刑事责任

[律师回复] 您好，您所询问的在法律上属于款项交付方式，合同中是书面约定的交付，聊天记录是私下专门指定的交付。这两种都属于相对方和您的约定。只要对方存在违约行为，您就可以要求退还订金。对方的那种理由站不住脚。另外，即使对方否认公司账户未收到款项，您还可以主张他个人收到属于不当得利。

[律师回复] 要看有无犯罪的事实，建议电话咨询

[律师回复] 你好，按照您说的这种情况，还是有希望争取两个孩子抚养权的

[律师回复] 你好问题解决了吗？？

[律师回复] 是否被限制高消费？法院应该有通知，也可以通过其他渠道查询

[律师回复] 各单位解除劳动合同了吗？认定工伤决定书下来了了吗

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况

[律师回复] 解析：
提起诉讼要求解除婚姻关系的案件中，首次审判未能作出离婚裁决并不代表第二次必定会得到同样结果。
仅当在法院多次尝试调停及调解均告失败后，并经过深入审理，认定并判定夫妻之间的情感纽带已经严重破裂时，方有可能给予离婚判决。
反之，倘若情感裂痕尚存或其实有可能通过双方协商与妥协达成和解的话，那么即便进行了第二次上诉，法庭仍可能选择不对离婚申请做出批准。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。