放高温假会被扣工资吗？

结论：不会。
解析：
不会。
依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。
法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第八条
明确规定：
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。
此外，也有人建议高温假可以规定，凡最高温度达到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天气，企业可以给工作在一线的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只给一线工人和办公室没有安装空调的企事业单位职工，办公室安装空调的领导可自动申请放弃高温假。对放弃高温假者，可给予一定的高温补助。