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公司不签劳动合同不交社保?
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公司不签劳动合同不交社保吗？
员工入职时，公司需要签订劳动合同也需要替他们缴纳社保。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
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劳动纠纷帮信罪社区矫正后缓刑几率大吗
[律师回复] 解析：
该问题涉及到刑事案件，其结果可能会受到诸多因素的影响，包括但不限于具体犯罪行为所造成的后果、涉案人员对于自身违法行为的认识及悔过态度、之前是否存在犯罪记录以及是否构成累犯等情况。
此外，还有可能受到再次犯罪风险高低等方面的影响。
针对特定罪名——帮信罪，这种犯罪在刑法体系中被归类为轻微犯罪，罪犯通常采取非暴力的手段进行实施，因此对社会产生的危害度较为有限。
另外，此类犯罪人员的年龄普遍较年轻，受教育程度也相对较低，对法律的认知较为薄弱，所以他们再次犯罪的可能性相对较小。
基于以上原因，在司法实践过程中，对于这类犯罪人员适用缓刑的概率相对较高。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
该问题涉及到刑事案件，其结果可能会受到诸多因素的影响，包括但不限于具体犯罪行为所造成的后果、涉案人员对于自身违法行为的认识及悔过态度、之前是否存在犯罪记录以及是否构成累犯等情况。
此外，还有可能受到再次犯罪风险高低等方面的影响。
针对特定罪名——帮信罪，这种犯罪在刑法体系中被归类为轻微犯罪，罪犯通常采取非暴力的手段进行实施，因此对社会产生的危害度较为有限。
另外，此类犯罪人员的年龄普遍较年轻，受教育程度也相对较低，对法律的认知较为薄弱，所以他们再次犯罪的可能性相对较小。
基于以上原因，在司法实践过程中，对于这类犯罪人员适用缓刑的概率相对较高。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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公司不签劳动合同不交社保怎么办
公司不签劳动合同不交社保员工是可以获得经济补偿的，在这个时候最好就是根据实际情况来进行获得补偿。一般情况下都是根据员工的实际工作年限来进行补偿金的赔偿的，所以员工最好自己也了解一下。
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劳动纠纷想离职但是公司合同上表示我出师没满一年离职需要吧签合同后正常上班的所有工资返还公司且公司并没有为我缴纳社保也没有支付我加班费并要求我吧工作的软件全部删除工作的电脑是我自己的我能不能要求公司赔偿我电脑磨损费所以我想问一下公司立的那些杂七杂八条款是否具有法律效应
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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快速解决“劳动纠纷”问题
爸妈在一工作单位工作了十五年，但公司一直没签过合同，也没买过社保，说是临时工，没拉进公司群也没发工牌，工资发的现金，要怎么维权？
[律师回复] 爸妈如果没有达到退休年龄，是有劳动关系的，有劳动关系就要买社保
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公司不签劳动合同不交社保怎么办
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十条)不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
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劳动纠纷你好，我以前的老板，提交了2022年3.4.5.三个月的社保，但未缴费，导致现在产生很多滞纳金，我能如何维权？
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
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公司不交社保不签劳动合同怎么办？
如果由于单位的原因，劳动合同未签署超过一个月，则用人单位应支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月，则应向雇员支付月薪的两倍。
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劳动纠纷你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问一下我在A公司挂股东，在B公司上班，现被B公司辞退，社保已缴满2年，这种情况可以领取失业金吗
[律师回复] 作为一名律师，我必须严谨地对待每一个问题。关于你的情况，是否可以领取失业金，需要考虑以下几个因素：
首先，你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退，那么你可能不符合领取失业金的条件。
其次，你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说，如果你在 A 公司只是挂名股东，并没有实际参与公司的经营管理，那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是，如果你的股东身份与 B 公司的业务有关，或者你在 A 公司担任了重要职务，那么你的失业金领取可能会受到影响。
最后，你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说，领取失业金需要满足以下条件：
1.?你已经缴纳了失业保险费满一年；
2.?你不是因为自己的意愿而失业的；
3.?你已经进行了失业登记，并且有求职要求。
综上所述，你的情况比较复杂，建议你咨询当地的失业保险经办机构，了解你是否符合领取失业金的条件。同时，你也可以咨询律师，了解你的股东身份是否会对你的失业金领取产生影响。
首先，你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退，那么你可能不符合领取失业金的条件。
其次，你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说，如果你在 A 公司只是挂名股东，并没有实际参与公司的经营管理，那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是，如果你的股东身份与 B 公司的业务有关，或者你在 A 公司担任了重要职务，那么你的失业金领取可能会受到影响。
最后，你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说，领取失业金需要满足以下条件：
1.?你已经缴纳了失业保险费满一年；
2.?你不是因为自己的意愿而失业的；
3.?你已经进行了失业登记，并且有求职要求。
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不签劳动合同公司可以交社保吗？
不签劳动合同公司也是需要交社保的，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系的，就是需要为劳动者的按照规定的标准来交纳社保的，如果对不交纳社保，是需要追究相关用人单位人员的法律责任的。
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