依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
公司要求返还签合同后正常上班的所有工资没有法律依据,并且公司没有为你缴纳社保也没有支付加班费的行为违反了劳动法,你可以通过法律途径维护自己的权益。关于工作的软件和电脑,如果在签订劳动合同时没有相关的协议或规定,那么你可以拒绝删除软件和赔偿电脑磨损费的要求。
如果你决定离职,建议先与公司进行沟通,明确自己的立场和权益,并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,要注意保留相关证据,以便支持自己的主张。