公司未按时发放离职补偿

保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备;《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

夏季职工高温津贴可以按天发也可以按月发，而且，在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。所以，具体的发放模式没有什么固定的答案的，这个看当地政府部门的规定即可，但一般按天发高温补贴的也比较少。

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。

具体到高温补贴按月还是按天，就要看当地规定。目前上海市是规定高温补贴按月发放，每月200元，总计发放4个月。如果劳动者没有拿到这笔钱，可以向当地劳动保障机构投诉。

工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。