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广东公尚...事务所6 01-15
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在厂里宿舍摔骨折算不算工伤?
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工作期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。
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工伤赔偿将盗窃骨灰是盗窃罪么判几年
[律师回复] 解析：
涉及到对他人骨灰进行盗窃行为的案件，应依据我国相关法律法规以盗窃罪论处。
至于具体的判决结果，则需根据案件的实际情况来确定。在我国，对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的，应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据上述法律条款，对于犯罪数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；而对于犯罪数额巨大或具有其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能被处以罚金；对于犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
涉及到对他人骨灰进行盗窃行为的案件，应依据我国相关法律法规以盗窃罪论处。
至于具体的判决结果，则需根据案件的实际情况来确定。在我国，对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的，应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据上述法律条款，对于犯罪数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；而对于犯罪数额巨大或具有其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能被处以罚金；对于犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚，并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
宿管打人属于寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
鉴于对他人施行暴力行为是否构成寻衅滋事罪，关键取决于该行为是否契合寻衅滋事罪所设定的法定犯罪构成要素及相关法律法规的具体要求。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，寻衅滋事罪系指行为人为追求刺激、宣泄情绪、逞强耍横等特定动机，在公共场所无端挑起纷争，引发混乱，肆意殴打、追逐、阻挠、谩骂、恐吓他人，强行索取、占有他人财物，任意损毁、侵占公私财产，扰乱社会秩序，情节恶劣或情节严重、后果严重的违法犯罪行为。因此，仅有满足上述构成要件的行为方能被确认为寻衅滋事罪。
然而，一般的暴力行为往往更倾向于被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
鉴于对他人施行暴力行为是否构成寻衅滋事罪，关键取决于该行为是否契合寻衅滋事罪所设定的法定犯罪构成要素及相关法律法规的具体要求。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，寻衅滋事罪系指行为人为追求刺激、宣泄情绪、逞强耍横等特定动机，在公共场所无端挑起纷争，引发混乱，肆意殴打、追逐、阻挠、谩骂、恐吓他人，强行索取、占有他人财物，任意损毁、侵占公私财产，扰乱社会秩序，情节恶劣或情节严重、后果严重的违法犯罪行为。因此，仅有满足上述构成要件的行为方能被确认为寻衅滋事罪。
然而，一般的暴力行为往往更倾向于被判定为故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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在小区里，电瓶车与突然窜出的骑着平衡车的小朋友相撞，监护人就在后面，当天已陪同去医院治疗，骨折，交警出具了同等责任的责任认定书，我想知道她后续的治疗我是否都要在场
[律师回复] 后续治疗肯定是最好在场的，要不然你费用问题多报了都不知道
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿在互抢东西时导致另一方摔倒轻微伤，算是抠打他人吗？
[律师回复] 在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，这个情况是否算作“抠打他人”需要根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这个问题的详细分析：
首先，我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上，殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而，在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤，可能并不完全符合这一定义。
接下来，我们可以从以下几个方面进行分析：
主观意图：在互抢东西的过程中，摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的，而非对方故意实施的打人行为。因此，从主观意图上看，对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式：摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的，而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此，从行为方式上看，这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度：虽然摔倒可能导致轻微伤，但这种伤害通常较轻，且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此，在伤害程度上，这种情况可能也不符合殴打他人的标准。
然而，需要注意的是，虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义，但仍然可能构成其他违法行为。例如，如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪，那么即使摔倒导致的伤害较轻，也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外，如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度，那么还可能构成故意伤害罪。
综上所述，在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时，应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。
首先，我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上，殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而，在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤，可能并不完全符合这一定义。
接下来，我们可以从以下几个方面进行分析：
主观意图：在互抢东西的过程中，摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的，而非对方故意实施的打人行为。因此，从主观意图上看，对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式：摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的，而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此，从行为方式上看，这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度：虽然摔倒可能导致轻微伤，但这种伤害通常较轻，且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此，在伤害程度上，这种情况可能也不符合殴打他人的标准。
然而，需要注意的是，虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义，但仍然可能构成其他违法行为。例如，如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪，那么即使摔倒导致的伤害较轻，也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外，如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度，那么还可能构成故意伤害罪。
综上所述，在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤，并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为，需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时，应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
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在宿舍摔伤算不算工伤？
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工伤赔偿我亲属在工地加班途中摔到，他本人已经年满六十岁，受伤入院确定为脑死亡
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
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