你好，杨炼培律师：如果一次性赔偿后。还继续上班，是按原工资支付吗？

下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

利用下班时间培训算加班的，现在很多公司经常对员工培训，如安排在下班时间进行，则应当征得员工同意，并且要支付加班费。公司在劳动合同中都会规定清楚劳动期限，超过这个期限安排工作或者提供培训，属于加班。

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