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试用期被裁员怎么赔偿

4.2w浏览 匿名 2024-01-29 广东深圳
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试用期被裁员有赔偿吗?
如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的,没有经济补偿,如果符合录用条件被辞退的,要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
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试用期被裁员有补偿吗
员工试用期内解雇,是否有经济赔偿取决于具体情况。若雇主无故单方面裁员,员工有权要求一个月薪资的经济补偿金。 然而,若雇主能提供充分证据证明员工未达到录用标准,则无需支付经济赔偿金。因此,员工和雇主需了解相关法规,确保权益得到保障。
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试用期被裁员有赔偿吗
员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
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试用期被裁员有赔偿吗
试用期内解雇,是否赔偿视情况而定。若员工未达到雇佣条件,则无需赔偿;若达到条件仍被解雇,则需按法律规定进行经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月薪水的补偿,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月薪水的补偿。
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