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未婚先孕把小孩生下来了现在分开小孩，的负氧准怎么算？
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法律依据:《民法典》第二十五条。非婚生子女享有与婚生子女同样的权利。任何人不得伤害或歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。
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未婚先孕的孩子归谁
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未婚先孕孩子抚养权吗？
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[律师回复] 您好，具体要根据实际情况来看
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未婚先孕孩子归谁抚养？
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男女未婚先孕孩子归谁？
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乘客坐公交未扶手摔倒怎么索赔
[律师回复] 解析：
在客运运输过程中，承运人应当对旅客人身伤亡事件负责，但是除非旅客人身伤亡是因为其本身健康状况引起的，或者承运人能够证明旅客人身伤亡系旅客故意或重大过失所致，否则承运人都需要对此负责。
一般来说，在未曾向乘客发出预警或者乘客没有足够的防范意识的情况下，如因公交车争道抢行、紧急制动、敞开车门等情况导致乘客发生意外摔倒或者碰撞而受伤，那么这就意味着公交车驾驶员的行为与乘客受伤之间存在着直接且密切的关联性，因此，对于乘客的摔伤事件，驾驶员应当负有全责。
如果公交车在正常行驶过程中不幸遭遇违规行驶的其他车辆或者行人，从而引发了交通事故，使得乘客遭受到了伤害，那么即使如此，公交公司仍然应该首先对乘客进行救治或者支付相应的赔偿费用，之后再去追查肇事者的责任。
当乘客决定提起诉讼时，他们既可以选择以交通事故损害赔偿作为诉求，也可以选择以旅客运输合同纠纷作为诉讼理由。
若选择以交通事故损害赔偿作为诉求，则必须提供交通事故责任认定书作为证据支持；
反之，若选择以旅客运输合同纠纷作为诉求，只要没有确凿的证据表明乘客所受伤害是由于其自身重大过失或者故意行为所致，那么承运人就必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
在客运运输过程中，承运人应当对旅客人身伤亡事件负责，但是除非旅客人身伤亡是因为其本身健康状况引起的，或者承运人能够证明旅客人身伤亡系旅客故意或重大过失所致，否则承运人都需要对此负责。
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如果公交车在正常行驶过程中不幸遭遇违规行驶的其他车辆或者行人，从而引发了交通事故，使得乘客遭受到了伤害，那么即使如此，公交公司仍然应该首先对乘客进行救治或者支付相应的赔偿费用，之后再去追查肇事者的责任。
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若选择以交通事故损害赔偿作为诉求，则必须提供交通事故责任认定书作为证据支持；
反之，若选择以旅客运输合同纠纷作为诉求，只要没有确凿的证据表明乘客所受伤害是由于其自身重大过失或者故意行为所致，那么承运人就必须承担相应的法律责任。
法律依据：
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行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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大小周合不合法呢
[律师回复] 解析：
大周与小周休息并非违法行为。
按照我国现行法律法规，对其劳动（役）工每日的工作时间规定为不得超出8个小时，同时，全年度平均每周的工作时间亦应控制在44小时以下。
因此，用人单位须确保每位劳动者每星期能享有至少1天的休息时间。
然而值得注意的是，这一切都需要遵循相关的法定程序进行，若在休息日仍需安排劳动者继续工作且无法给予补休的话，则应依法向劳动者支付相应的加班费用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
大周与小周休息并非违法行为。
按照我国现行法律法规，对其劳动（役）工每日的工作时间规定为不得超出8个小时，同时，全年度平均每周的工作时间亦应控制在44小时以下。
因此，用人单位须确保每位劳动者每星期能享有至少1天的休息时间。
然而值得注意的是，这一切都需要遵循相关的法定程序进行，若在休息日仍需安排劳动者继续工作且无法给予补休的话，则应依法向劳动者支付相应的加班费用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（三）安排加班不支付加班费的；
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