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某公司针对员工调岗降薪?
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷建设工程项目欠薪问题
[律师回复] 你们是施工工人？是包工头组织你们过来还是你们直接和发包方对接？有劳动合同还是纯劳务的农民工工资？尽快咨询律师决定接下来的诉讼方案吧
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快速解决“建设工程纠纷”问题
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
您好，如果公司涉嫌诈骗，你本人不知情，但是公司流水基本都是你签的字，在此期间公司老板还给你升职加薪，遇到这种情况，这个人会不会被判刑
[律师回复] 涉及多少流水呢？警方那边联系你了吗？
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷您好，请问离婚协议书丢失的话需要到哪里补办或调档
[律师回复] 离婚协议书可以去民政局补办,在夫妻协议离婚时,离婚协议书是一式三份,夫妻各一份,还有一份留在民政局归档。
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快速解决“婚姻家庭”问题
请问产后上班以公司是小公司为理由，给了哺乳期上午下午各半小时为理由，要求试岗一个月（产前也签订了一个协议，里面写了试岗一个月，但是没有明确工资），并降低薪资，要求签协议，后期如果产生纠纷，协议有效吗
[律师回复] 协议内容可以发来看看
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷您好，如果在火锅店吃饭，被火锅店椅子下面通气管路拌倒（该管路位置无任何安全提示），致面部摔伤缝针，且会留疤，当事人有轻微饮酒，但意识清醒，这种情况火锅店应付多少责任？
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
商调函发出到调动完成要多久
[律师回复] 解析：
商调函的有效期各不相同，从1个月至6个月甚至一年不等。
通常情况下，每个商调函都会明确标注预计完成的日期和最终期限，然而，由于各地人事管理机构的工作流程及处理速度不尽相同，这也使得其对商调函的审批时长无法做出统一规定。
因此，若您发现已经超出了所持商调函的有效期限并且档案尚未办妥，可向所在地人事主管部门请求提供一份新的商调函以供使用。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
商调函的有效期各不相同，从1个月至6个月甚至一年不等。
通常情况下，每个商调函都会明确标注预计完成的日期和最终期限，然而，由于各地人事管理机构的工作流程及处理速度不尽相同，这也使得其对商调函的审批时长无法做出统一规定。
因此，若您发现已经超出了所持商调函的有效期限并且档案尚未办妥，可向所在地人事主管部门请求提供一份新的商调函以供使用。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
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