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劳务派遣可以续去多少年

4.7w浏览 匿名 2024-02-25 云南昆明
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劳务派遣不续签行吗
劳务派遣协议到期后,一般应续签。若不续签,劳动者可要求经济补偿金,受损还可索赔。若用人单位违法解除或终止合同,劳动者要求继续履行,单位应遵守;否则,需支付赔偿金。
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劳务派遣工属于劳务派遣吗
劳务派遣是一种常见的用工模式,派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同,工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作,但行为需要遵守派遣机构的规定。
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劳务派遣未续签合同告谁
如存在争议,建议先起诉劳务派遣单位,因劳动关系所在方应负法律责任。若认为用人单位也有责任,可列为共同被告或第三人,并需承担连带赔偿。维权可向仲裁委员会申请或直接向法院提起诉讼。
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一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳务派遣合同到期不续签要如何去维权
劳务派遣合同到期不续签的维权方式,可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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