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工作了8年未签合约怎么赔偿

4.8w浏览 匿名 2024-02-27 浙江金华
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工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
劳动者在进行工作时,需要对相关的劳动合同进行签署,如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料,证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。
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工作8年未签劳动合同被开除怎么维权?
没签劳动合同而被用人单位辞退的员工,可以去仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同,可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。
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8年未签劳动合同能补偿多少钱?
8年未签劳动合同可能需要赔偿十几万、甚至几十万,具体需要赔偿多少钱,需要结合职员在单位正常工作时的平均月工资、没有与单位签署劳动合同的原因等确定,若是单位的原因没有签署劳动合同,8年未签劳动合同的情形下,单位还需要支付11个月的双倍工资。
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
没有赔偿。合同到期属于合同终结,用人单位没有义务支付补偿金,但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。
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工作8年合同到期不续签有补偿吗
工作八年合同到期不续签是有经济补偿的,但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同,或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下,职工主动决定不续签的,不管在公司工作了几年都不能要求补偿。
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