针对你的问题,我可以给出以下法律意见:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同,同时也有权享受产假和相应的待遇。因此,你在怀孕期间被放假,可以要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。
2. 如果用人单位因为搬迁而解除与你的劳动合同,那么需要按照劳动合同的约定或者国家有关规定向你支付经济补偿金。同时,如果因为搬迁导致你的劳动合同无法继续履行,用人单位也需要向你支付相应的赔偿金。
3. 在协商过程中,你可以提出要求用人单位支付你放假期间的工资、经济补偿金、赔偿金等要求。同时,也可以考虑要求用人单位为你安排合理的岗位,以保证你的工作权益。
4. 如果用人单位拒绝满足你的合理要求,你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之,在处理此类问题时,建议你与用人单位进行积极沟通,并提出合理的赔偿要求。如果无法达成一致,你可以通过法律途径维护自己的合法权益。