工厂搬迁，我们从1月25号放假到2月26号，然后又接到通知说由于订单不足继续给我们放假到4月30号（我们原来的车间已经在装修别的了），这只是针对我们不去搬迁地的，人家搬迁过去的一直正常上班，然后这两天约谈我们协商，因为我现在怀孕6个月，我可以提什么赔偿

针对你的问题，我可以给出以下法律意见：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，同时也有权享受产假和相应的待遇。因此，你在怀孕期间被放假，可以要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。
2. 如果用人单位因为搬迁而解除与你的劳动合同，那么需要按照劳动合同的约定或者国家有关规定向你支付经济补偿金。同时，如果因为搬迁导致你的劳动合同无法继续履行，用人单位也需要向你支付相应的赔偿金。
3. 在协商过程中，你可以提出要求用人单位支付你放假期间的工资、经济补偿金、赔偿金等要求。同时，也可以考虑要求用人单位为你安排合理的岗位，以保证你的工作权益。
4. 如果用人单位拒绝满足你的合理要求，你可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，在处理此类问题时，建议你与用人单位进行积极沟通，并提出合理的赔偿要求。如果无法达成一致，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

你好  你的这个问题是可以解决好的，具体可以说一说。

您好，可以提供专业法律咨询

你现在怀孕的话，可以要求公司不辞退你，那么就必须要等你修完产假，才可以辞退你