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公司劳动合同未到期,就被辞退,应该怎么补偿

3.4w浏览 匿名 2024-03-01 湖南郴州
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婚假还没休就被辞退了应该怎么办?
婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的,和当地的劳动仲裁委员会来进行一个协商,因为这样的话是无缘无故没有什么理由,劳动者本人也不存在过错的情况,否则的话是正常辞退的话无需获得赔偿。
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过了试用期就被辞退应该怎么补偿
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未签劳动合同辞退保洁应该怎样赔偿
劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的,应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理,保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管,督促劳动用人单位进行赔偿。
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未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?
未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿需要结合劳动者的工资水平来确定,一般情况下,如果是没有签订劳动合同的,那么用人单位就需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立的,那么就视为签订无固定期限的劳动合同,具体的补偿标准可以参考下文。
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