什么理由能立马辞职

解析：
如若雇主出现了法律规定的错误行为，员工有权随时行使自己权力，解除与公司之间的合约关系。
在这种情况下，如果雇主要求员工履行超出正常范围的工作任务或采取暴力、威胁甚至非法限制员工人身自由的方式逼迫他们继续工作；或者，雇主无视安全生产规则，强行实施危险作业行为，严重危害到员工的生命财产安全，那么员工可以立即停止执行与雇主签订的劳动合同，并且在此之前无需预先告知对方任何信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。