在单位受伤了要单位怎样赔偿

解析：
必须进行劳动能力鉴定以明确伤势程度后，按照相应的工伤级别实施赔偿责任，这是我们必须我们应强调由工伤保险基金为您支付一次性的伤残补助金。
然而，当您的身体健康遭到威胁时，由于需要接受治疗而产生的所有费用以及因为耽误正常工作而损失的报酬，如医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、餐饮费用以及必要的营养费用等等，赔偿义务人都有责任帮助您进行赔偿。
若遭遇不幸离世，除了根据抢救治疗的实际情况对医疗费用进行赔付之外（这也是本条款第一款所规定的），赔偿义务人还应支付丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费，此外，受害者的亲友在处理其丧事所需产生的交通费用、住宿费用和因此而耽误的劳动损失等其他合理费用，赔偿义务人均应负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。