在单位受工伤一般怎么赔偿？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般判五年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十七条 【单位罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 您好，关于单位受赂罪一般判多长时间这个问题，我的解答如下, 一般判五年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》
第三百八十七条 【单位罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 以数额和情节为标准，具体确定行为人的刑罚：
1、个人数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
2、个人数额在5万元以上不满10万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
3、个人数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑个人数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
4、个人数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
5、对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
刑法修正案九最新规定
《刑法修正案(九)》生效后，取消了罪、罪的定罪量刑的数额标准，代之以“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，以及“较重情节”、“严重情节”、“特别严重情节”。而定罪数额也就是当中“数额较大”的数额。同时，随着经济社会的发展变化，1997年刑法所确定的定罪量刑标准(5000元)已不适应这种发展变化，2016年4月18日《最高人民最高人民检察院关于办理贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释解释》(以下简称解释)对罪、罪的定罪量刑标准作出规定，包括将两罪“数额较大”的一般标准确定为30000元，同时对其他档次的量刑标准也作出相应调整但并不意味着三万元以下的、行为就一概犯罪处理，在具有“其他较重情节”的情况下，数额标准调整到到10000元以上。
这是考虑到完全以数额作为定罪量刑的标准是存在缺陷的，因为数额并不是评价犯罪的唯一标准，罪的危害性更多体现在中对于国家利益和人民利益所造成的严重危害，因此，在、数额满1万元时，同时具有《解释》规定“其他较重情节”的的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，同样应该追究刑事责任。
第一条或者数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

[律师回复] 犯罪构成要件从不同角度说明行为对法益的侵犯性和行为人的罪过性的实质内容。如果某种因素不具有这种实质内容，就不可能被刑法规定为犯罪构成要件。
犯罪构成有哪些要件是一种法律规定，而不是具体事实。最初的构成要件理论曾将符合法定构成要件的事实称为具体的构成要件，但当今刑法理论一般认为这种称谓混淆了法律规范与具体事实。以下所说的犯罪构成的具体要件或具体构成要件是指法律规定，而非具体事实。
犯罪构成由一系列主客观要素所组成，其中的“要素”就是构成犯罪必需具备的条件(犯罪构成要素)；各个要素之中又包含若干因素(犯罪构成因素)。简而言之，若干因素组成一个要素，若干要素形成一个犯罪构成。犯罪构成不是各个要素的简单相加，而是各个要素的有机统一；各个要素按照犯罪构成的要求相互联系、相互作用、协调一致，形成为一个整体。

[律师回复] 单位受贿罪的起刑点是单位受贿数额在10万元以上。但单位受贿数额不满10万元，具有下列情形之一的也会立案处罚：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;
(2)强行索取财物的;
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

[律师回复] 单位受贿罪侵犯的客体，是国有单位正常管理活动和声誉。其侵犯对象是对象是财物、回扣、手续费。其所有权人既可以是单位也可以是自然人 ; 其主要包括有价值或使用价值的商品、物品、有价证券、货币等。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》第三百八十七条　【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
单位受贿罪的起刑点是单位受贿数额在10万元以上。但单位受贿数额不满10万元，具有下列情形之一的也会立案处罚：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;
(2)强行索取财物的;
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

[律师回复] 第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。那么单位受贿罪追诉时效是多长时间，追诉时效为10年。

[律师回复] 工伤医疗期内工资待遇不变，住院期间享受住院伙食补贴和单位派人护理。如果构成伤残，根据工伤等级享受一次性工伤赔偿金等。
希望我关于事业单位工伤人员享受哪些待遇的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 单位受贿罪的起刑点是单位受贿数额在10万元以上。但单位受贿数额不满10万元，具有下列情形之一的也会立案处罚：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;
(2)强行索取财物的;
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

[律师回复] 如果因工受伤还是可以要求聘用单位承担赔偿责任。需要进一步了解具体情况后再作分析。

[律师回复] 单位受贿处罚具体如下：
根据我国《刑法》第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
本罪以情节严重为必要条件。根据有关司法解释，单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：
（1）单位受贿数额在10万元以上的；
（2）单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国或者社会利益遭受重大损失的。
犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 对于在单位受了工伤，单位怎么处理这个问题，解答如下,
1、职工工伤，其工伤保险待遇大部分由社保基金支付，小部分由单位承担。 　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　
（二）住院伙食补助费； 　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　
（九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　
（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、职工工伤，但是单位没有为其缴纳工伤保险的，其工伤待遇全部由用人单位支付。 第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解答如下, 索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位罪。
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位罪追究刑事责任。
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、单位数额在10万元以上的；
2、单位数额不满10万元，但具有下列情形之一的：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(2)强行索取财物的；
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

[律师回复] 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。那要看严重程度。如果税务机关收缴税款，进行罚款，收缴滞纳金，就无需判刑。如果司法介入，偷税金额小于10万，处于3年以下有期或拘役；如果大于10万，情节严重，处以3年以上，10年以下。

[律师回复] 《工伤管理条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　《工伤管理条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　《工伤管理条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
上述是受工伤了工资怎么处理方法的回答。

[律师回复] 对于在单位受工伤单位有照顾工作吗这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你单位受伤是工伤，一般医院开多少休假单就休息多久，不是你们单位的一个月。没有休假单就要去上班了

[律师回复] 对于在单位受工伤单位有照顾工作吗这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 不算，《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。