单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

解析：
所谓单位调岗降薪，即意味着贵司可在我们的劳动合同有效期内，对我们所任职的岗位或薪酬福利进行相应调整。
针对该等情形，作为劳动者的我们可能具备一系列法定权益，而具体补偿程度则需根据如下所述方面进行评估与判断：首先，调岗降薪是否符合相关法律法规及劳动合同的约定；其次，导致进行这类变动的具体原因何在？此外，调岗降薪之后，我们所能够享受到的待遇又如何呢？若调岗后的工作岗位或者降薪后的薪资水平明显低于原有的合同约定标准，那么我们是否有资格提出相应的赔偿请求呢？
法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
用人单位违反本法规定，采用欺诈、威胁等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，应当承担本法规定的赔偿责任。