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病人医疗期满还是上不了班，单位让做劳动能力鉴定，做劳动能力鉴定期间不给发工资怎么办？
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劳动能力鉴定在哪里做？
劳动能力鉴定在当地的劳动能力鉴定委员会来进行鉴定处理，具体情况下在发生工伤后应当第一时间向上述部门提交材料进行合法的认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询工作人员来了解。
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工伤赔偿你好，律师，我老婆3月十五号在江门市新会区做配电房摔倒造成胸椎压缩骨折，腰椎爆裂骨折背部肋骨裂掉4条
[律师回复] 您 好,这个可以申请工伤认定
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快速解决“损害赔偿”问题
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交通事故能做劳动能力鉴定吗？
能，在交通事故中，鉴定主要包括以下几类：酒精含量检验、尸体检验、伤残鉴定、痕迹鉴定。交通事故中的检验、鉴定的证据在交通事故诉讼中处于非常重要的地位，不仅关系到事故责任的认定，还会影响交通事故索赔的数额。
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交通事故三车事故，a主责机动车b次责机动车c次责汽车，a和b都是被鉴定为机动车实际是超标电动车都没有保险，b有人伤金额未超过交强险限额
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“交通事故”问题
抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
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交通事故能做劳动能力鉴定吗？
交通事故中的检验、鉴定的证据在交通事故诉讼中处于非常重要的地位，不仅关系到事故责任的认定，还会影响交通事故索赔的数额。在交通事故中，鉴定主要包括以下几类：酒精含量检验、尸体检验、伤残鉴定、痕迹鉴定。在评定伤残等级时，一并做劳动能力丧失程度鉴定，这样可最大程度维护权益。在鉴定劳动能力丧失程度的情况下，可以主张被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度进行计算。
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交通事故你好 我上班的公司半年没有给我签订正式劳动合同 工资也是微信转账 社保也没有给我交 只给我了700 这半年期间 公司一直苛扣提成 口头答应的 做完之后就用各种理由少发
[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有签定劳动合同。（干的是私立学院的活，有一公司法人承包的），致人身伤残九级（已做司法鉴定），现已起诉法院，可法官非要伤者起诉承包公司和法人，不然有被驳回的风险，很纠结，不知是否听法官的话：去起诉公司和法人，如果起诉公司和法人，即使官司赢了，又怕该公司是个空壳，得不到钱，不听法官的吧，怕法官以起诉主体不妥，给驳回起诉，请律师给指点一下迷途。
[律师回复] 怕法官以起诉主体不妥，给驳回起诉，请律师给指点一下迷途。
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交通事故劳动能力能不能做鉴定
交通事故劳动能力能做鉴定。劳动能力的丧失也是分等级的，如果等级比较严重完全丧失了劳动能力，那么受害人可以申请被抚养人生活费。劳动能力的鉴定费用是由鉴定人先进行支付，但是最终还是需要有肇事人进行承担的。
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劳动纠纷天津社保交够17年11个月，但是上了4年灵活就业，剩下是公司，还有人力资源交的，50岁可以退休？
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动能力等级鉴定该怎么做
全县企业职工因病退休(职)鉴定工作由职工所在企业统一到县劳动鉴定委员会办公室(设在县劳动和社会保障局内)申报，具体的鉴定工作由市劳动鉴定中心负责组织实施。实施行业统筹的企业职工因病退休(职)鉴定工作，在该企业参保地的劳动鉴定委员会办公室申报。
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工伤赔偿员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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诽谤罪需要满足的条件有哪些
[律师回复] 解析：
首先，构成诽谤罪需要有捏造不实事实的行为；
其次，要想构成诽谤罪还需有传播捏造事实的动作；
再次，诽谤行为必须是对特定对象展开的；
最后，只有当捏造不实事实并实施诽谤的那个人的行为达到严重程度时才可被认定为诽谤罪。
而严重程度则主要体现在以下几个方面：
多次捏造事实进行诽谤，或者捏造事实给他人的人格和名誉带来了严重伤害。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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多次捏造事实进行诽谤，或者捏造事实给他人的人格和名誉带来了严重伤害。
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《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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个体户变更法人需满足哪些法律条件
[律师回复] 解析：
关于个体工商户能否变更法人这一问题，我们需要明确指出个体工商户仅有唯一的经营者，因此无法进行法人的变更。
若个体工商户欲对其经营者进行更改，则必须重新提出申请并进行相应的登记工作。
值得一提的是，申请注册及变更登记时所涵盖的经营范围如触及到国家法律、行政法规或国务院决议中的某些特定事项，如需在登记之前获得批准，那么在申请登记之前就必须先取得国家相关部门的批准，并且向登记机关提交相关的批准文件。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十七条
申请注册、变更登记的经营范围涉及国家法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准，并向登记机关提交相关批准文件。
关于个体工商户能否变更法人这一问题，我们需要明确指出个体工商户仅有唯一的经营者，因此无法进行法人的变更。
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《个体工商户登记管理办法》第十七条
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病假调离工作岗位是否有补偿
[律师回复] 解析：
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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