解析:
其实,公司还是有权利决定是不是要解雇跟他们签了无固定期限劳动合同的员工。
这时候,要是这个员工真是犯下什么大错误了,比如严重违背了公司的规矩之类的事情,那公司当然可以选择“过错性解雇”这种办法来把他扫地出门。
而且,就算这个员工突然生病了,公司也不担心,因为只要这个病到头了,他还是没法胜任原来的工作,或者是公司又帮他找了新的岗位,结果他还是做不来的话,那公司照样可以用一种叫做“无过错性解雇”的方法来开除他。
不过,解雇员工的确是公司的权力之一,但是想解雇就得乖乖遵循法律法规,别搞那些非法解雇之类的乱子。
否则的话,被解雇的人可是能向公司要求赔偿的。
至于签订劳动合同,那可就是每个公司的基本义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。