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本人想休长年病假,所以想装病达到目的,请问我怎么能实现这个愿望呢?得什么样的病能开出长期诊断休病假的假条,有没有什么好的泡病假方法推荐

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-01-11 甘肃陇南
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律师解答 共3条
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    泡病假方法我最有经验,一般来说一个月以上的,首选过敏性紫癜,这个病必须严格卧床休息,严重的话会引起内脏出血,但是这个病只要坚持休息和治疗,愈后很好不留后遗症,不影响单位大妈给你介绍对象。
    真正的请假高手不仅需要精湛的演技还要有充分的材料准备。你在请假前至少要把情绪和声音状态准备好,不要一概地演成虚弱无力的林妹妹,没读过电影学院你是演不好的,也不要急哄哄的让领导听不清楚你说的话,想一些让你难过的事情,把脸闷在帽子里几分钟,然后推开办公室开始讲话,这样会得到比较好的效果。
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    13 2018-01-11
  • 法律咨询顾问
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    泡病假方法最好的办法就是在网上找家靠谱的搞张病假条,现在大城市里压力中的上班族们,一般都是通过病假条来向自己的上司请假.生病请假的借口合情合理,也不会留下不 好的印象 且照发工资
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    7 2018-01-11
  • 法律咨询顾问
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    公司怀疑某个员工正在“泡病假”时,建议采取以下方式:
    1、公司应当尽快核实员工提供的“医疗证明”的真实性,并与医院及主治医生进行沟通,询问及论证员工病情以及休假的必要性。
    2、对于病假员工的休息情况进行回访,核实确认员工的休息休养状况,避免出现“假病假”的情形。
    3、若发现异常情况,并且员工不配合的,建议采用报警方式处理。
    4、在整个核实及处理过程中,尽量保留书面的证据。
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    8 2020-12-26 15:42:02
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话,用人单位是可以直接辞退的,因为泡病假已经违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工,用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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处罚泡病假方法有哪些?
首先公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策,要求员工提交医疗费用凭证,通过报销医疗费用借以查证员工病情。其次建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》,员工患病期间的工资当不低于当地最低工资的80%。最后,对于真正患病,需要救助的员工,公司可以通过发起救助资金。
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你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
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工伤员工泡病假怎么办
员工因病请假不享工伤待遇,但职业病除外。工伤指工作时间和场所内因工作遭受的伤害,包括暴力攻击、意外伤害等。出差期间因工作受伤也属工伤。其他情况需符合相关法律规定。员工应诚信请假,恶意旷工将受法律惩处。
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员工长期泡病假怎么办?
员工长期泡病假可以建立严格的规章制度,然后对于请病假的一些手续规范。比如说必须要提供相关的一些证明的文件,如果说没有医院所开具的诊断证明的话,是不能够请病假的,一旦发现存在着虚假情况的话,可以辞退。
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想请一个月病假找什么理由好?
想请一个月病假必须如实的写明生病的情况,如果是个人原因欺骗用人单位来请病假,是违反劳动合同规定的,用人单位可以以旷工来进行处理,严重的可以开除或者解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。
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