您好，刘律师，我想问下我怀孕了，公司准备和我签停薪留职的协议，这个协议合理吗

首先，我们要知道，合同的签订，是双方当事人通过协商建立合同关系的行为。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，不仅强调双方在法律上的平等地位还强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议。其次，就是不能妥协。然后，就是要求写进协议。最后就是，签字确定。

实践中的情况却是错综复杂的，个别地方政府在协议签订后试图“赖账”，不积极履行协议约定的义务，置被征收人的权益于不顾。因此在有效的行政性协议下政府不履行，直接诉讼解决。

借名买房协议是有效的，只要是按照相关的规定签署的协议，并且该协议是具有法律效力的，那么这个借名买房协议就是有效的。所以说这个时候在签署协议的时候一定要保证这个协议的合法性还有真实性。

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甲方：乙方：经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一停薪留职期限：二停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定三停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后，乙方不享受工资等待遇.甲方：乙方：年月日。