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妇女节和周末一起放假吗?
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法定节假日包括周末吗
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括3类：1、全体公民放假的节日。2、部分公民放假的节日及纪念日。3、少数民族习惯的节日。综上所述，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。但有些时候法定节假日放假，可能周末会一起进行调休。
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我想请问我需要请假是家事，要给小孩去学校报名，但是公司现在不批，因为公司现在想让我自己主动离职，怎么办。
[律师回复] 那就老老实实上班，给小孩报名可以委托别人去。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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产假算不算周末和法定节假日？
请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月至产后两个半月，如果是晚婚晚育的可前后长至四个月，女职工生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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劳动纠纷我和同事被老板给打了，我同事轻伤二级，我未达轻微伤，我是一个孕妇怀孕三个月跟老板要工资被老板抱起来扔地上了
[律师回复] 可以追究老板行政责任，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“工伤赔偿”问题
五一劳动节是放假一天，调休2天，周六周日，一共才5天
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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孕妇周末加班吗
不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
我的取保候审到期了是2023年4月19号到期，到期后用不用法院或者公安方面出具无罪释放书
[律师回复] 取保候审到期后的处理方式通常包括解除取保候审、变更强制措施或者退还保证金。具体如何处理取决于案件的具体情况和法律规定。
解除取保候审。如果被取保候审人在取保候审期间没有违反相关法律规定，且案件不需要继续追究刑事责任，那么到期后应当解除取保候审。
变更强制措施。如果案件需要继续调查或追究刑事责任，或者被取保候审人的情况发生变化，可能需要变更强制措施。
退还保证金。在解除取保候审或变更强制措施的同时，如果被取保候审人在取保候审期间没有违反规定，县级以上执行机关应当退还保证金。
解除取保候审。如果被取保候审人在取保候审期间没有违反相关法律规定，且案件不需要继续追究刑事责任，那么到期后应当解除取保候审。
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退还保证金。在解除取保候审或变更强制措施的同时，如果被取保候审人在取保候审期间没有违反规定，县级以上执行机关应当退还保证金。
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您好请问员工作1年9个月没签合同，然后员工以请假为由旷工一个多月…打电话不接，然后问要工资，我问他来当面找我要签字，他说问我转给他不转给就找劳动仲裁
[律师回复] 应该签署劳动合同的，不然可能会有双倍工资风险
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这个房子是老板装修总3000000万但是没有合同但是法院也承认这活是他干的也承认装修未知附但是原告叫我我老板腾出去 理有房租末知付但是这干12年前8年都付完房租钱末什么中间末知付钱是因为叫我腾出去没理有我老板说给我装修钱我走现在是我经营干了8年合同跟我板签了合同 我老板官司1笫一开庭败诉2庭败诉一年多了也没来执行听说这两天来强执行我想问你我第三方怎么办
[律师回复] 你好，其实还需要进一步了解情况。
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周末和节假日加班费怎么计算
周末和节假日的加班费用是分别进行计算的，节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的，而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的，如果是平常需要延长工作时间的话，一般加班费用是不能少于薪资的150%。
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劳动纠纷你好，我想问一下，高铁站买给14周岁女孩高铁票没有成人陪同一下高铁站应该卖票吗？！
[律师回复] 您好，这种情况是可以卖票的。
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你好，请问跟未满18周岁的人打架，责任是不是全在自己
[律师回复] 不满十八岁打架,若已满十六周岁的,致他人轻伤及以上,需要承担刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚;致他人轻微伤的,需要承担行政责任,但可以从轻或者减轻处罚。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与周末和节假日加班费怎么计算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷孕妇收到三封警告信，符合了公司师傅里面的开除条件，可以开除么
[律师回复] 公司制度有无公示。员工违反公司制度是否给予员工解释申辩，怀孕期间除非严重违反公司规章制度，否则解除劳动合同违法。
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