律图审稿专业委员会3轮严审

假如我一直请病假休多长时间开除我啊?我最近身体一直不舒服,想请假,不想去上班,但是怕被开除。

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-01-11 安徽六安
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律师解答 共2条
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    工作21年,医疗期为24个月。
      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1 9 9 4 )4 7 9号)第三条规定,实际工作十年以上,本单位工作年限21年的为24个月医疗期。
      附:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
      劳部发(1 9 9 4) 4 7 9号
      第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
      
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
      五年以上的为六个月。
      
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
      五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
      十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    8 2018-01-11
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    关于病假休多长时间开除作以下几点回答:
    1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2、医疗满还不能工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金,同时支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2018-01-11
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